Activitate 1984a

Bună ziua.
Am primit o înființare de poprie a veniturilor.
Eu sunt angajat full time la o firmă din Cluj și par time la o firmă din București.
Angajatorul principal și-a asumat porirea veniturilor,dar cel din București nu a răspuns înființării popririi,deși a fost trimisă înființarea popririi și la el,de către executorul judecătoresc din Cluj.
Dacă există deja o poprire în curs de la creditor,același creditor,mai poate acționa încă o executare silită asupra mea,în cazul de față să-mi poprească dinnou contul de salar dar de la un executor judecătoresc din București?
Scuze,am uitat sa menționez că s-au ridicat poprirea de -12.000 de lei,în cazul meu de contul de salar.
Mulțumesc anticipat.

Mulțumesc de răspuns.
Dacă nici în regulamentul de ordine internă, nici în contractul de muncă nu este prevăzut acest fapt,atunci salariatul beneficiază sau nu de acest drept?

Bună ziua.
Mâine mă căsătoresc la starea civilă.De câte zile libere plătite beneficiez și de asemenea cum se procedează pentru că angajatorul să mi le acorde, iar în caz de refuz cui sa ma adresez pentru a mi se acordă acest drept?
Multumesc anticipat de răspunsuri.

Vă salut.
Angajatorul meu refuză să-mi plătească concediul medical, eu fiind nou angajat(6 săptămâni) aflat în perioadă de probă.
Este justificat refuzul de a-mi plătii?
Menționez că ziua de salar a fost azi, şi am decis să încetez contractul de muncă printr-o notificare scrisă în data de 12 când a expirat concediul medical, trimisă pe watsapp administratorului firmei.
Angajatorul motivează că nu și-o încasat banii de la casa de asigurări, și când își încasează mi plătește, că eu sunt nou angajat și normal nu ar trebui să beneficiez de CM dar el îmi face un bine şi mi-l plătește.
.Mie mi se pare o minciună prin care încearcă să mă ducă de nas şi să nu-mi plătească indemnizația.
Dacă este refuz nejustificat, cum pot face o reclamaţie împotriva firmei CASS-ului, că la ei pe site nu am văzut nicăieri rubrica de reclamaţii cum e la ITM.
Mulțumesc anticipat de răspunsuri

Mulțumesc de răspuns
În cazul meu, angajatorul poate aprecia ca fiind data lichidării 15 Decembrie ținând cont că plata salariului se face în 30 a lunii avans şi în 15 a lunii următoare salariul?
De asemenea există un cadru legal în care precizează exact cum că angajatorul este obligat să-i plătească angajatului concediul medical urmând ca acesta să-şi recupereze banii de la FNURAS sau CASS?
În cazul în care la data limită nu-mi intră banii în cont atunci pot considera refuz nejustificat de plată a concediului medical şi să-l denunţ CASS-ului pe angajator?

Mulțumesc de răspuns
Se poate considera drept recunoaștere a drepturilor salariale de către angajator,şi de asemenea şi dreptul la concediul medical plătit dovada viramentului bancar cu mențiunea plată salar, chiar dacă CIM este nul?

Bună ziua
În cazul unui salariat aflat în perioadă de probă 90 de zile, acesta fiind angajat din 30 Septembrie.
Salariatul a suferit o fractură la mâna stângă şi a fost nevoit să-şi ia concediu medical, primul cu cod 06(urgenţă medico-chirurgicală) din data de 07-11 Noiembrie,urmând ca medicii să-i prelungească acest concediu medical timp de o lună 11 Noiembrie-11 Decembrie cu cod 02(boală obișnuită) împărțit în două trioade: 11-30 Noiembrie, 30-11 Decembrie
Zilele e plată a salariilor este 30 a lunii avans, şi 15 a lunii salariul.
Acesta a fost plătit cu întârziere de 5 zile în data de 15 noiembrie,incluzând cele 5 zile de concediu medical, iar în prezent nu a fost plătit deşi în data de 30 era ziua de avans, angajatorul susține că el nu-i plătește nimic ci casa de asigurări îi va plăti, și în prezent refuză să-i achite avansul cuvenit.
Salariatul a trimis pe watsapp şefului său direct copii ale concediilor medicale în data de 11 Noiembrie, iar în data de 03 Decembrie a predat şi concediile medicale în original însoțite de adeverenţa eliberată de casa de pensii în care apar stagiile de cotizare, șefului direct care este şi administratorul firmei, îndeplinind stagiul minim de cotizare de 6 luni din 12 anterioare acordării concediului medical.
Salariatul a decis să înceteze raporturile de muncă cu angajatorul printr-o notificare scrisă trimisă şefului direct pe watsapp(începând cu data de 12 Decembrie 2020 raporturile de muncă încetează).
În această situaţie salariatul este îndreptățit să primească despăgubiri pentru întârzierea plăţii drepturilor salariale?
În practică angajatorul era obligat să plătească salariatului un avans din salar care să conţină plata perioadei 11-30 al concediului medical sau angajatorul este obligat să-i plătească salariatului concediul medical în data lichidării, adică în data de 15 Decembrie?
În cazul în care raporturile de muncă încetează în data de 12 decembrie această dată poate fi considerată zi de lichidare sau lichidarea se menține în data de 15 Decembrie?
În cazul în care salariatul beneficiază de despăgubiri cum trebuie să procedeze?
În cazul de față angajatorul poate fi acuzat de refuz nejustificat de plată a concediului medical? sau angajatul îl poate acuza de această faptă doar dacă refuză să-i plătească concediul medical după lichidare?

Bună ziua
În cazul constatării de către ITM unui contract de muncă ca fiind nul pentru că nu s-au îndeplinit condiţiile legale de încheiere a acestuia de către angajator(lipsa analizelor medicale),nulitatea acestuia atrage anularea obligației plații concediului medical anterior constatării nulității contractului de muncă?
Mulțumesc anticipat.

Bună ziua.
În cazul unui angajator care nu a efectuat analizele medicale unui salariat atunci când acesta s-a angajat, contractul de muncă devine nul prin lege, acesta mai poate primii indemnizația de concediu medical?
Dacă nu, unde trebuie să meargă pentru a fi plătit având în vedere că este un drept a lui dobândit prin contractul de muncă?

Bună ziua
În cazul de mai jos, angajatul şi-a îndeplinit stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de concediu medical ?
Luna Ianuarie 20 de zile
Luna Februarie 20 de zile
Luna Martie: 22 zile
Luna Iunie 5 zile
Luna August 21 zile
Luna Septembrie 22 zile
Luna Octombrie 22 zile

Aceste zile sunt pe anul 2020, în anul 2019 acesta având toate cele 12 luni complet lucrate.
Mulțumesc pentru răspunsuri.