Activitate alexandru17

da l-a semnat dar nu i s-a spus abia dupa 3 luni ca incadrarea ii este necalificata iar faptul ca a acceptat un salariu mai mic a fost tocmai pt a-si nu pierde locul de munca

Totodata este posibil in aceste caz sa se accepte plata celor 3 salarii compensatorii si firma care a facut transferul prima data prin schimbarea locului de munca si a functiei angajatul ( prin prima decizie si act aditional) sa reangajeze persoana in cauza iar situatia sa revina la starea anterioara ?

Consultand mai bine decizia, defapt nu acolo apare acordarea salariilor compensatorii ci in CIM. In decizie apara temeiul concedierii si anume art 65 (1) din legea nr. 53/2003 -Codul Muncii. Ceea ce este nedrept este ca prin transfer persoana in cauza a fost pe o functie necalificata, remunerata mai putin decat la celalalt loc de munca, unde a lucrat 30 de ani iar acum este concediata ca persoana necalificata cu un venit mai mic? De ce nu s-a facut iar transferul invers si acea firma sa concedieze pana la urma urmei angajatul?

Nelamurirea este ca firma angajatoare promite aproape simultan reangajarea pe o alta firma. Insa daca se accepta cele 3 salarii compensatorii nu inseamna ca implicit se accepta si somajul, iar fiind pe somaj cum te mai pot ei angaja pe o alta firma? Altfel nu vad cum se pot primi cele 3 salarii compensatorii.

Multumesc !

Multumesc frumos pt aceste informatii! Insa in ceea ce priveste stagiul de cotizare la pensie si sanatate, care va fi cuantumul contributiilor facute de catre AJOFM?

acordarea de salarii compensatorii a fost prevazuta in CIM si ultima decizie de incetare a contractului de munca

In cazul in care o persoana mai are 3 ani pana la pensie si tocmai ce urmeaza a fi trimisa pe somaj pe o perioada de un an de zile, se considera acel an de somaj vechime la munca?

Sa inteleg atunci ca de ex la un salariu brut de 1460 cu o cotizatie de peste 20 de ani somajul ar fi 521 de lei?

Exact in luna decmbrie a anului trecut s-a procedat printr-o decizie la un transfer de pe o diectie pe alta. Decizia fiind semnata de catre directorul general al firmei si directorul de la resurse umane dupa care s-a facut un act aditional la CIM intre angajator si salariat prin care se schimba locul de munca sia functiei detinute anterior, restul clauzelor ramanand neschimbate in CIM