Activitate rmandrei

in 2014 tatal meu a incheiat prin sprijinul CAS un contract de inchiriere a unui "concentrator de oxigen". Contractul este pe durata 2014-2015 costurile fiind suportate de CAS cu conditia unei cereri trimestriale din partea tatalui meu. Contractul s-a incheiat la sfarsitul anului 2015 unde a intrat sub incidenta unui punct din contract si anume :
"8.4 La expirarea contractului, daca beneficiarul nu va returna aparatul, contractul se va prelungi automat pe o perioada nedeterminata cu obligativitatea platii chiriei lunare conform art 2.2 sau 4.9"

2.2 sau 4.9 se refera la plata chiriei lunare de catre beneficiar. Punctul 2.2 :
"2.2 Chiria lunara platita furnizorului de catre beneficiar este ..... Lei. Se achita in avans chiria corespunzator primelor .... luni de contract, respectiv suma de .... Lei"
Contractul probabil s-a incheiat in doua exemplare iar in exemplarul meu zonele "...." chiar au ramas necompletate.

Tatal meu fiind foarte bolnav in ultima perioada nu a reusit sa ajunga la CAS sa-si refaca cererea pt ajutor ( plata chiriei aparatului ) corespunzatoare trimiestrului in care am intrat acum in ianuarie. Acum cateva zile a decedat si eu am sunat la firma respectiva sa vina sa-si ridice aparatul. Mi s-a spus ca trebuie sa platesc luna in curs de chirie.

Partea proasta este ca pe contract sunt trecut si eu ca beneficiar... si am si semnat ( numele mi-a fost scris prescurtat in contract dar cu restul de date corecte ). Eu nu am de gand sa platesc aceasta luna de chirie pt ca in mod sigur au un pret imens... avand in mare parte clienti ajutati de CAS.

Intrebarile mele sunt :
- daca 8.4 (mentionat mai sus) este legal in conditiile in care nu mi s-au dat la mana acte suplimentare pt prelungirea chiriei.
- daca intreg contractul este valabil avand in vedere ca este prost completat sau deloc completat. exemplarul de contract de inchiriere pe care il am nu are trecut nici macar numarul si seria, dar este semnat in pix de reprezentatul furnizorului, beneficiar 1 ( tatal meu ) , beneficiar 2 ( eu )

nu cred ca ar putea fi chiar cuvantul meu impotriva cuvantului lor.... in cazul asta as putea sa le cer eu inscrisuri precum ca am urmat cursuri la ei

chiar si in existenta unor martori ? si anume persoanele care au mers alaturi de mine in acea perioada

De curand sunt un fost angajat al unui casino local pe post de supraveghetor sala.
Data intocmirii CIM-ului este de 20.12.2013, activitatea urmand sa inceapa la data de 01.01.2014. Activitatea propriu-zis a inceput la data de 11.01.2014 ( data deschiderii casinoului ). In noiembrie si decembrie am fost chemati (impreuna cu alti 3 colegi ) in repetatate randuri in alta locatie pt a face scolarizare, unde am prestat efectiv tot ce-ar fi trebuit sa presupuna viitorul meu post de supraveghetor. As vrea sa stiu ce drepturi banesti am asupra acestor zile neplatite si neprevazute in CIM din noiembrie si decembrie.

"art.112 alin.2 ca, durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. "
aceasta lege poate fi incalcata in urmatoarea situatie ? 12 ore munca 12 ore pauza 12 ore munca 72 / 48 ore pauza.

In caz de sunt pus in situatia de a ajunga in instanta pt drepturi banesti, pot cere si daune morale din motivul ca la indrumarea sefului de sala am comis ilegalitati ? sau pt ca mi s-a incalcat dreptul la sanatate in munca. In conditiile in care casinoul este spatiu pt fumatori dar aerul conditionat nu face fata niciodata. exista o singura baie cu toate ca sunt clienti si angajati de ambele sexe.

Pare putina rautate din partea mea insa din noiembrie eu nu mi-am mai cautat de munca acceptand sa ma angajez aici, fiind angajat practic 19 zile. Din cauza ilegalitatilor de care ziceam mai sus, casionoul a primit avertisment/amenda din partea Oficiului National de Jocuri de Noroc. Mie si sefului de sala ni s-au intocmit referate de catre conducere insa doar eu am fost concediat.
Precizez ca am fost concediat legal pe baza art 31 al (3).

merci

in contractul de munca imi scrie " angajator - persoana juridica / fizica SC....SRL reprezentata legal prin Cutarescu in calitate de administrator.

m-as incadra in parametrii art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011 daca as face o cerere catre Cutarescu dar as inmana-o managerului local ?

am inteles. eu pot considera acest manager local drept "angajator" cu toate ca nu a participat la procesul de recrutare ?

am inteles asta :) nu am o problema cu legea care sta in spatele concedierii ci cu modul in care a procedat managerul.
notificarea scrisa reprezinta doar lectura pt mine sau o foaie care mi se da efectiv ?
mie mi s-au prezentat doua exemplare pe care sa le semnez. nu am dorit sa le semnez dorind sa pastrez una din ele. managerul meu a refuzat destul de vehement... cum am povestit. a spus ca daca nu doresc sa semnez nu am dreptul sa tin un exemplar si mi se va trimite prin posta. de ce sa mi se trimita prin posta cand putea sa mi se dea la fata locului?

pana la urma... ca semnam ca nu semnam la fel de concediat as fi fost.

si totusi... notificarea poate fi verbala ? nu este obligat sa-mi inmane acea notificare odata ce eu sunt prezent ?

am nevoie de un raspuns pana pe 01.02. as vrea sa ma duc duminica la sevici avand cateva argumente.