Drepturi banesti pe perioada de scolarizare necuprinsa in cim

De curand sunt un fost angajat al unui casino local pe post de supraveghetor sala.
Data intocmirii CIM-ului este de 20.12.2013, activitatea urmand sa inceapa la data de 01.01.2014. Activitatea propriu-zis a inceput la data de 11.01.2014 ( data deschiderii casinoului ). In noiembrie si decembrie am fost chemati (impreuna cu alti 3 colegi ) in repetatate randuri in alta locatie pt a face scolarizare, unde am prestat efectiv tot ce-ar fi trebuit sa presupuna viitorul meu post de supraveghetor. As vrea sa stiu ce drepturi banesti am asupra acestor zile neplatite si neprevazute in CIM din noiembrie si decembrie.

"art.112 alin.2 ca, durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. "
aceasta lege poate fi incalcata in urmatoarea situatie ? 12 ore munca 12 ore pauza 12 ore munca 72 / 48 ore pauza.

In caz de sunt pus in situatia de a ajunga in instanta pt drepturi banesti, pot cere si daune morale din motivul ca la indrumarea sefului de sala am comis ilegalitati ? sau pt ca mi s-a incalcat dreptul la sanatate in munca. In conditiile in care casinoul este spatiu pt fumatori dar aerul conditionat nu face fata niciodata. exista o singura baie cu toate ca sunt clienti si angajati de ambele sexe.

Pare putina rautate din partea mea insa din noiembrie eu nu mi-am mai cautat de munca acceptand sa ma angajez aici, fiind angajat practic 19 zile. Din cauza ilegalitatilor de care ziceam mai sus, casionoul a primit avertisment/amenda din partea Oficiului National de Jocuri de Noroc. Mie si sefului de sala ni s-au intocmit referate de catre conducere insa doar eu am fost concediat.
Precizez ca am fost concediat legal pe baza art 31 al (3).