Activitate sexu

Tip solutie: Admite cererea
Solutia pe scurt: Admite cererea. Anulează decizia de sancţionare disciplinară nr. CJ17/c/50 din data de 20.03.2023 emisă de către pârâtă. Respinge cererea reclamantului de acordare a cheltuielilor de judecată, ca neîntemeiată. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, cererea de apel se depune la Tribunalul Satu Mare. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei, azi 1.02.2024.
Document: Hotarâre 56/2024 01.02.2024 Dosar 579/83/2023

Este voie ?

Cornel Vasile a scris:

Postati in intregime solutia instantei.

Decizie de sancționare disciplinară anulată definitiv de instanță,iar angajatorul refuză să restituie bani reținuți angajatului ,ce poate face angajatul ? Angajatorul motivează în scris ,faptul că nu s-a cerut explicit restituirea sumelor reținute și că instanța nu a specificat asta ,doar a anulat Decizia de Sancționare nu a cerut și restituirea sumelor reținute în baza acelei Decizii de Sancționare

Are legătură cu legea 195/2020 lege din care nu s-au aplicat art 34 și 35 , bănuiesc că știți asta ,tocmai din cauză că 11 ani este mult mai favorabil la reducerea vârstei de pensionare decât 5 ani cât era prevăzut în legea 195 ,dar nu asta am întrebat.

legea 360/2023 art 28 alin 1 lit l) activitățile care vizează siguranța circulației feroviare.
(2) Locurile de muncă prevăzute la alin. (1) lit. d), f)-l) se consideră a fi locuri de muncă în condiții speciale până la data de 1 ianuarie 2035.
(3) Constituie stagiu de cotizare realizat în condiții speciale de muncă și perioadele în care asiguratul care își desfășoară activitatea în condiții speciale de muncă se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă și/sau în concediu de odihnă, dacă cel puțin în ziua premergătoare concediului a lucrat în locuri de muncă încadrate în astfel de condiții de muncă și pentru care angajatorii datorează contribuția de asigurări sociale.
Conform Ordinului 1561 din 13 sept 2022 Anexa nr. 1

LISTA
funcțiilor și meseriilor cu atribuții și responsabilități în siguranța circulației feroviare la nr 61 avem funcția de ,,șef tren ..

Conform noii legi 360/2023 funcția de șef tren a fost încadrată la condiții speciale de muncă ,dar societatea nu trebuie să facă demersuri sau e suficientă legea ?

presupunem că a lăsat în poștă ,dar salariatul nu a găsit recipisa sau avizul , oare nu am greșit și noi că în loc de recomandată am trimis scrisoare AR neprioritară ? Instanța ne-a dat câștig de cauză în prima fază ,a susținut că termenul de contestare curge de la data expirării termenului de păstrare al scrisorii .Noi i-am reținut 10 % cât era sancțiunea abia în martie când deja expirase acel termen stabilit de instanță .

nu a semnat nimeni ,recipisa a fost lăsată în poștă de agentul poștal ,iar angajatul susține că nu a găsit recipisa în poștă

nu există o astfel de dovadă ,respectiv ,salariatul nu a semnat nimic ,poșta nu are pe recipisă o dovadă că salariatul a luat la cunoștință ,a lăsat în poștă recipisa ,nu putem ști dacă salariatul a găsit sau nu recipisa în cutia poștală

comunicarea deciziei de sancționare ,dacă este făcută prin poștă ,iar angajatul nu ridică scrisoarea recomandată ,termenul de 30 de zile pt contestare curge de la data expirării termenului de ridicare a recipisei de la poștă ? Angajatul nu a intrat în posesia deciziei de sancționare ,decât după ce a dat în judecată și a primit prin poștă decizia .