Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
presupunem că a lăsat în poștă ,dar salariatul nu a găsit recipisa sau avizul , oare nu am greșit și noi că în loc de recomandată am trimis scrisoare AR neprioritară ? Instanța ne-a dat câștig de cauză în prima fază ,a susținut că termenul de contestare curge de la data expirării termenului de păstrare al scrisorii .Noi i-am reținut 10 % cât era sancțiunea abia în martie când deja expirase acel termen stabilit de instanță .
nu există o astfel de dovadă ,respectiv ,salariatul nu a semnat nimic ,poșta nu are pe recipisă o dovadă că salariatul a luat la cunoștință ,a lăsat în poștă recipisa ,nu putem ști dacă salariatul a găsit sau nu recipisa în cutia poștală
comunicarea deciziei de sancționare ,dacă este făcută prin poștă ,iar angajatul nu ridică scrisoarea recomandată ,termenul de 30 de zile pt contestare curge de la data expirării termenului de ridicare a recipisei de la poștă ? Angajatul nu a intrat în posesia deciziei de sancționare ,decât după ce a dat în judecată și a primit prin poștă decizia .