Activitate specialist

1 Exista undeva definit "locul de munca"?
2 Sau mai exact este locul fizic de pe pamant:adresa postala ,cladire,incapere ,etc?
3 Sau este locul de pe hartie din organigrama noua?

O companie face schimbarea totala a organigramei:modifica denumirea si structura tuturor departamentelor si face si reduceri de personal cu aceasta ocazie prin introducerea unei noi perioade de proba pentru toti angajatii pe motiv ca s-a schimbat locul de munca(pe hartie acum apartii de "Departamentul de impachetat fum BIS" inainte apartineai de "Departamentul de impachetat fum").Locul de munca este in realitate acelasi,faci aceeasi munca insa pe hartie a fost redenumit departamentul din organigrama prin adaugarea cuvantului BIS si ei considera asta drept schimbarea locului de munca deci o noua perioada de proba.
In noua perioada pe proba se poate desface contractul de munca oricui si oricand.
Daca ti se desface CIM in aceasat nou perioada de proba poti ataca in instanta decizia pe motiv ca modificarea locului de munca nu este reala ci inventata?

RETORIC :maine voi sesiza pe rand:
1seful ierarhic al functinarului care nu a descoperit in condica de prezenta ore suplimentare care nu au fost platite
2Inspectorul general
3Inspectia Muncii (care la prima sesizare m-a trimis la functionarul care nu a descoperit nimic)
4.Ministerul Muncii
5Politie
6Parchet
7DNA

Probabil pe rand asteptand 30 zile raspunsul fiecaruia
Sau toti odata?

Nu a mers patronul cu cadouri m-a trimis pe mine ca pentru asta plateste angajatii nu se injoseste el personal

REALIST gandind si cantarind sunt prea mic pentru un razboi care nu merita inceput(la fel gandesc si patronii care exploateaza salariiatii si pe asta se si bazeaza cand fac abuzuri)

PS:apreciez raspunsurile dumneavoastra care sunt intotdeuna si tehnic si politic corecte.

Nu am jignit nici o institutie,am vorbit de angajatul institutiei.Institutia(oricare ar fi ea) sa se protejeze singura:ce parere aveti de primiri de cosuri cu cozonac vin cadouri de Paste si Craciun si alte situatii pentru angajatii institutiilor(ca am dus si eu pentru patronul repectiv peste tot unde avea interese)??Ce rol au ? Sa faca inspectii corecte??Sa vedem realitatea!
E o practica cunoscuta??
E bine sa iei cadouri de la cel pe care il controlezi??

Are instalate în imobil echipamentele comercializate de firma patronului.poate sa zică ca le-a plătit. Cum pot eu dovedi?am eu dreptul sau altcineva sa-o intre în casa și sa 'îmi ceara socoteala inspectorului corupt?

Are dreptate doamna.am făcut sesizare la inspecția muncii care a trimis cazul la ÎȚI Ilfov unde patronul a mituit inspectorii care au răspuns ca nu se verifica sesizarea (neplata ore suplimentare angajați fără control medical ).cu bani cumperi orice.fără bani nu te ia nimeni în seamă

Corect, ma refer la a doua sitatie in care mi se desface CIM in timpul celei de a doua perioade de proba(ipotetic vorbind)
Voi contesta desfacerea unilaterala a CIM in termen de 45 de zile pentru ca se va face(ipotetic) (sper ca nu se va face) in baza unui act aditional care nu respecta legea in vigoare.
Este rational ce spun acum?

Asa cred si eu ca pot actiona si dupa ce se desface CIM cu:

Art. 268 (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a
angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea
contractului individual de munca;

Pentru ca pot invoca ca incetarea CIM s-a facut ilegal :in baza unei prevederi care nu respecta legea(doua perioade de proba),

Altfel inseamna moarte subita fara posibilitate de reactie

1Exista un termen de prescriere ?
2Pot sa actionez in justitie pana la un termen in cazul meu?

Pentru ca nu stiu care este intentia angajatorului!Nu vreau sa o caut cu lumanarea(desfacerea CIM).Daca dupa perioada de proba este ok am o marire de salariu.Daca incerc o actiune acum obtin sigur desfacerea CIM!
NU?