Activitate ContSters328324

1. Nu vreau sa intru in polemica ! am pus intrebarea intrucat perioada de preaviz deja s-a incheiat, cim nu a incetat iar eu sunt platita in continuare dar nu am act aditional la contract cu incadrarea mea ..eu incal legea sau angajatorul?
2. Sintagma "cu pana la " mi se pare mai mult a fi perioada minima nu maxima(dar poate gresesc).Si in primul rand angajatorul e cel care sustine ca nu ma poate concedia 6 luni, am intrebat si am citit si eu legea si am inteles ca asa este.Pb e ca daca el sustine lucrul asta de ce a desfiintat postul , de ce a mai dat un preaviz?(el sustine ca acest preaviz in care este clar specificata perioada 14.07-08.08. 2014) va fi valabil pt decizia de concediere care o va emite cu 31 decembrie cand se vor termina cele 6 luni. Este legal? asta este nelamurirea mea. Pot ramane intr-o societate pe schema careia eu nu figurez in organigrama?
Multumesc!

ce mi-ati raspuns dvs stiam, intrebarea era alta.....e posibil sa raman temporar 6 luni pe postul care l-am avut si innainte desi acesta nu mai exista in noua organigrama????eu in loc sa primesc propunere pt post nou am primit preaviz cu sfat verbal sa-mi fac cerere singura ca renunt la post (prin care ma angajam ca nu ii dau in judecata) , dupa care vazand ca nu renunt de buna voie in penultima zi de preaviz am primit comunicare scrisa din partea lor ca nu-mi vor inamana decizia de concediere dupa ternminarea preavizului aceasta urmand sa o emita pe 31 decembrie anul curent, cand se termina cele 6 luni de protectie prevazute de lege.

pai puteau sa-mi desfiinteze postul fara sa-mi ofere un alt post? asta e intrebarea.preavizul s-a incheiat,eu ma duc la munca , a venit noua organigrama in care postul meu nu mai exista , semnez condica, dar fara act aditional la contract, fara fisa post etc.... etc......

Buna ziua,
am mai pus aceeasi intrebare in cadrul altui subiect mai amplu si abordat din mai multe puncte de vedere.Avand in vedere ca nu am primit nici un raspuns momentan indraznesc sa intreb aici doar un lucru:

- se poate tine un om pe un post care nu se mai afla in organigrama,doar temporar 6 luni pt ca se afla sub incidenta celor 6 luni de protectie de la revenirea in functie dupa CIC dupa care sa fie concediat avand in vedere ca acest post a fost desfiintat cu 5 luni si jumatate in urma?

daca sotia nu avea dreptul la CCC nu are dreptul nici la acea luna , deci cand ati depus dosarul sigur a trebuit sa bifati daca sotia are 12 luni lucrate inainte de nasterea copilului sau ceva de genul. Va puteti interesa la cei la care ati depus dosarul daca nu mai tineti minte ce ati bifat(asa am facut eu) le spuneti situatia si ei va vor lamuri. La mine sotul nu avea acest drept intrucat nu avea 12 luni consecutive lucrate inainte asa ca am beneficiat eu de indemnizatie exact pana cand fetita a implinit 2 ani!(dar am bifat de la depunerea dosarului ceea ce trebuia)

Buna ziua,
Va aduc la cunostinta situatia mea si as dori daca se poate sa imi spuneti cat de legala sau nu este:
Lucrez la o societate de stat si anul acesta s-au facut concedieri colective .In data de 30iunie a.c. am revenit din crestere copil iar in data de 10.07 mi-a fost inmanat un preaviz de 20 de zile lucratoare din data de 14.07-08.08. datorita faptului ca postul pe care am fost incadrata a fost desfiintat si nu au alt post conform pregatirii.Telefonic mi s-a comunicat ca in fapt nu vor da decizia de concediere intrucat legea nu le permite, dar o vor face peste 6 luni in baza aceleasi reorganizari (reorganizare care conform OUG 36/2013 se face in 90 de zile) si ca ar fi bine sa-mi fac cerere pentru a beneficia de avantajele acestei ordonante(venit de completare). Am hotarat sa nu-mi fac cerere (pt ca nu mi s-a parut tocmai in regula), am intrebat pe ce post raman si mi s-a spus ca ce ma mai intereseaza atata timp cat ei ma tin 6 luni conform legii.Intre timp mi se face fisa post decizii de numire ca responsabil pe diferite sarcini dar in organigrama venita si valabila dupa reorganizare nu mai apare postul meu.In data de 7 august(penultima zi de preaviz) imi aduc la cunostinta in scris ceea ce mi-au spus verbal si anume la avand in vedere comunicarea din 10.07.2014(adica acel preaviz) ei nu-mi vor inmana decizia de concediere timp de 6 luni de zile cat sunt protejata de lege, aceasta urmand a fi emisa cu data de 31.12.2014 (cand expira cele 6 luni de protectie.)
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1.Acel preaviz are vreo valoare juridica?Aveau dreptul sa-mi desfiinteze postul fara a-mi oferi alt post timp de 6 luni?
2. Pot desface contractul de munca in baza acelui preaviz fara alt preaviz???!!!!
3. Se poate desface contractul de munca in baza unei reorganizari care conform OUG se face in termen de 90 de zile????!!!!
Nu ar fi trebuit pana la ora actuala(avand in vedere ca s-a intocmit organigrama noua a subunitatii din care fac parte) sa mi se aduca la cunostinta pe ce post raman.(liderul de sindicat mi-a spus ca in baza comunicarii scrise facute in care s-a specificat ca nu mi se va emite decizia de concediere se subantelege faptul ca raman temporar pe post de inginer, eu nu am semnat inca fsa postului,dar mi se pare la mintea cocosului ca seful de subunitate nu poate face o fisa de post pt un post pe care nu il are in organigrama!!!!)Si abia atunci daca nu as fi fost de acord cu postul care mi-l ofera sa mi se comunice preaviz de concediere ,sa-mi fac cerere ca renunt la protectia prevazuta de lege si sa plec cu ordonanta?

Va multumesc frumos!
Va multumesc pentru raspuns!