Considerati situatia ca o lectie necesara data de viata. Cand mai aveti chiriasi asigurati-va ca respectati legea si nu veti avea probleme. Dupa cum vad eu situatia, nu puteti demonstra ca respectivii v-au fost chiriesi pe durata X, prin urmare obligatiile lor fata de dumneavoastra sunt zero in ce priveste plata facturilor.
As dori niste informatii legate de zilele de concediu de odihna.
Momentan mai am niste zile de concediu de odihna de anul trecut (5).
Este obligat angajatorul sa mi le acorde anul acesta ?
Daca nu, cum se procedeaza in acest caz ?
Am niste zile de concediu de anul trecut neefectuate si care as dori sa le iau anul acesta. Patronul meu nu prea are chef de dat concedii in perioada asta si din cate am inteles daca nu le iau acestea se anuleaza ( s-ar putea ca informatia asta sa fie gresita, nu stiu sigur, am auzit doar pareri).
Imi puteti spune daca e obligat sa imi ofere zilele de concediu de anul trecut ? ( mai am inca 6 zile de concediu de anul trecut )
Daca nu, acestea cum se platesc ? Tin sa mentionez ca anul trecut salariul meu a fost modificat (spre sfarsitul anului) si acum am alt salariu fata de cel de anul trecut. Plata acelor zile se face in functie de salariul curent sau in functie de salariul de anul trecut ? (maririle de salar pot avea loc in firma in orice moment, nu avem o grila de salarizare sau anumite evaluari periodice care sa stabileasca daca salariul va fi sau nu marit. In cazul meu e o simpla coincidenta).
Astazi am fost platit de catre angajator pentru orele suplimentare efectuate in cursul lunii curente.
Am primit mai putini bani decat trebuia. Cand l-am intrebat de ce suma respectiva mi-a spus ca orele respective au fost munca la negru ca sa nu mai plateasca atatea taxe ( deci pe langa ca a scapat de plata taxelor m-a platit si mai putin decat trebuia conform salariului care il am ).
Vreau sa mentionez ca toata firma suntem in aceeasi situatie.
Cum ma indrumati sa procedez ? Consider acest procedeu in dauna mea si doresc sa fac ceva in legatura cu asta.
Deci in concluzie, rechemarea din concediu de odihna e un drept al angajatorului.
Daca ma cheama inapoi trebuie sa primesc o decizie scrisa fie prin posta sau personal.
Pe linkul trimis de dumneavoastra am gasit acest citat:
"Mai mult decat atat, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna numai in situatia in care nu exista un alt salariat care sa poata indeplini, in aceleasi conditii, respectivele atributii de serviciu neprevazute si urgente."
In cazul meu spuneam ca fiind o firma de IT si resursele cu acces comun, exista mai multi programatori care pot rezolva problemele legate de proiecte fie ele urgente sau nu. Practic suntem mai multi oameni care lucram la acelasi lucru si exista 5 persoane inafara de mine care pot face orice fac eu, avand aceeasi functie si pregatire ca mine.
E aceasta conditie obligatorie ? Adica daca exista inlocuitor mai are dreptul de a ma rechema ?
Voi face o scurta descriere a situatiei mele. Lucrez ca specialist IT ( programator ) la o societate comerciala privata si doresc sa imi iau concediu de odihna. Fac cerere pentru acesta si o dau conducerii. Cererea imi este aprobata si plec in concediu.
Tin sa mentionez ca nu sunt singurul programator din firma si totodata prezenta mea nu e critica pentru efectuarea activitatii firmei, adica in lipsa mea, aproape oricine ma poate inlocui pe perioada cat sunt in concediu, deoarece firma detine mai multi programatori care lucram impreuna la unul sau mai multe proiecte, iar datele nu sunt blocate pe nici unul din calculatoarele existente la firma ( proiectele fiind stocate pe serverele firmei la care au acces toti angajatii ).
Activitatea firmei presupune creare de produse software la comanda pentru diversi clienti a caror domenii de activitate pot varia ( adica am creat software pentru institutii de invatamant, spitale, alte societati comerciale, etc).
As fi interesat daca am intrat in concediu de odihna si angajatorul incearca sa ma cheme inapoi cum se deruleaza urmatoarele situatii:
1. Ca angajat, nu raspund la e-mail sau telefon in timpul concediului de odihna ( Exista posibilitatea sa am obligatia sa fac asta ? Daca da, este legal acest lucru, si unde ar putea fi mentionata ? )
2. Daca angajatorul incearca sa imi comunice prin alt angajat sa revin, ce validitate are acest lucru ? Cum demonstreaza ca a facut asta ?
3. Daca face o cerere de rechemare din concediu. Cum ajunge aceasta cerere la mine ( si daca trebuie sa ajunga ) si cum se demonstreaza ca mi s-a adus la cunostiinta si am refuzat justicat sau nejustificat rechemarea din concediul de odihna ?
3.Ce presupun termenii 'situatii de forta majora' si 'situatii exceptionale' ? De ce sunt caracterizati ? Cum demonstreaza firma la care lucrez ca o anumita situatie e considerata "exceptionala", fiind necesara rechemarea mea din concediu ?
avocatnet.ro explicăm legislația
