Activitate crysthynna

Dar concediu de odihna?
Are dreptul la 5 zile la luna lucrata, dar efectiv nu vine 20 zile, el vine doar in doua zile pe saptama (4 saptamani x 2 zile= 8 zile).
Daca vine doar 8 zile, restul pana la 20 le trec absente?

Multumesc pentru raspuns.

Referitor la indemnizatia de hrana. Domnul profesor are cele 6 ore repartizate in doua zile pe sapatamana, cum se calculeaza indemnizatia de hrana: la 20 zile lucratoare cate sunt in luna sau doar pentru 8 zile cat vine efectiv pe luna la scoala?


Cornel Vasile a scris:

Da, are dreptul la CO , indemnizatie de hrana si deducere personala.

Buna ziua!
In cadrul unei unitati de invatamant este incadrat un profesor pensionar cu 6 ore pe saptamana, prin decizia Inspectoratului Scolar. In decizie este specificat "repartizat pentru incadrarea prin plata cu ora".
Care sunt drepturile de care beneficiaza acest pensionar.
Ma refer daca are dreptul la concediu de odihna, indemnizatie de hrana si deducere personala, in conditiile in care este pensionar incadrat la plata cu ora doar pe perioada cursurilor, si anume 13.09.2021-10.06.2022.
Va mutumesc!

Buna ziua !
In situatia in care mi-am suspendat somajul pentru un CIM pe perioada determinata, care s-a incheiat, ce acte trebuie sa depun ca sa reiau plata somajului?
Va multumesc!

Va mulţumesc!
Dar pentru reluarea șomajului nu este necesara decizia de încetare a contractului?

Bună ziua!
As dori un răspuns pentru următoarea situaţie : o persoană care este in șomaj, îl suspenda si se angajează la un supermarket cu contract pe perioada determinata de 3 luni de la 15 decembrie la 15 martie cu posibilitatea de prelungire.
Pe 21 februarie intră în concediu medical si îl primește până pe 15 martie tocmai când se expiră contractul.
De la firma este sunata sa își dea demisia. O poate obliga sa își dea demisia înainte de expirarea contractului? Îi pot prelungi contractul fără acordul persoanei?
Își poate relua șomajul dacă îl se expiră contractul de drept iar firma dorește să îl prelungească dar salariatul nu este de acord?
Va multumesc!

Va mulţumesc pentru răspuns!
Deci, sa înțeleg că salariatei suplinitoare in se poate înceta contractul chiar dacă avea o data de încheiere diferita de cea la care a venit titularul.
Adică ea avea contract pana la 01.04.2017 si datorita venirii titularului la post mai devreme (13.02.217)acesta se încheie automat.

Buna ziua!
Am următoarea situatie: un angajat a fost încadrat la data de 01.05.2016 cu contract pe perioada determinata pana la data de 01.04.2017, pana la revenirea titularului la post, acesta fiind in concediu creştere copil pana la 2 ani.
Acum fiind data legea cu obținerea stimulentului de inserturile titularul s-a întors la serviciu cu o luna mai devreme, adică la 12.02.2017.
Persoana suplinitoare, care a fost instiintata ca i se termina activitatea la aceasta solicita concediu medical începând cu data de 09.02.2017 pentru mai multe zile.
I se poate plati concediu medical dacă contractul încetează la data de 12.02.2017 datorita revenirii titularului la post?
Va mulţumesc!

Va multumesc!

Buna ziua!
Copilul împlinește 2 ani in data de 2.05.2017 si daca ma întorc la serviciu începând cu 13.02.2017, beneficiez de stimulent de insertie pana la 3 ani?
Va multumesc!