Activitate EmiliaIoana

Buna ziua.
In data de 19.02.2025 mi-am depus demisia cu preaviz (prima zi de preaviz a fost 24.02.2025). Preavizul urma sa se incheie in data de 21.03.2025, insa, in dimineata zilei de 07.03.2025, anagajatorul mi-a adus la cunostinta ca doreste renuntarea la preaviz incepand cu 10.03.2025, punanadu-mi in brate toate documentele de incetare.
Cat de legala este aceasta practica?
Mentionez ca am vrut sa accesez laptopul de munca in aceea dimineata, iar parola era schimbata, desi eu, legal, eram inca angajata companiei....este legal asa ceva?

Multumesc anticipat

Buna ziua. Suntem o fabrica de productie mase plastice, parte a unui grup international. Grupul din care facem parte, detine o fabrica si in India. Putem lua personal de acolo sub forma de detasare/delegare? Daca da, care ar fi pasii de urmat pentru aceasta situatie? Va multumesc anticipat pentru raspuns!

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie:
* avem un angajat incadrat pe functia de fochist. Pe aceasta functie lucreaza doar pe perioada iernii. Pentru restul perioadei, am dori sa ii modificam functia si implicit salariul. II putem face un act aditional de modificare a functie si a salariului pe perioada determinata (sa spunem de la 01.04 - 30.10, urmand ca apoi sa ii modificam functia in fochist si salariul aferent)? Acestea modificari trebuie insotite in fiecare an de act aditional sau se poate face un act aditional in care se speficia perioada in care v-a lucra ca manipulant marfuri si salariu si perioada in care v-a lucra ca fochist si salariul aferent?
Va multumesc anticiapt

Va multumesc!

Va multumesc pentru raspuns!

Buna ziua. Va multumesc pentru raspuns!
Daca aveti posibilitatea sa imi comunicati un raspuns pentru urmatoarea situatie:
- decizia de suspendare a CIM trebuie sa cuprinda, printre altele si "termenul in care trebuie sa se prezinte salariatul pentru inceperea lucrului".
Este un termen prevazut de lege? Sau fiecare angajator stabileste un numar de zile in care angajatul trebuie sa revina la serviciu( in cazul reinceperii activitatii mai devreme decat perioada stabilita initial)?

Multumesc anticipat.

Sa inteleg ca desi societatea este in somaj tehnic, sunt acceptate concediile medicale? Daca in Revisal se suspenda activitatea conform articolului 52,1,c, pentru angajatul X, in perioada 06.04-30.04.2020, iar angajatul X iti aduce un CM pt perioada 06.04-15.04, acest medical anuleaza somajul tehnic, fiind introdus la plata? Multumesc

Buna ziua.
Societatea noastra va intra in somaj tehnic pentru o perioada de 30 zile calendaristice (luna aprilie).
1. In aceasta situatie, ce se intampla cu concediile medicale primite pe luna aprilie? Mai beneficiaza angajatii de concedii medicale? Pot aduce concedii medicale la reinceperea activitatii, cu perioada in care au fost in somaj tehnic?
2. Ce se intampla cu persoanale care se afla in concediu de odihna/fara plata? Se anuleaza concediul de odihna/fara plata si angajatul in cauza intra in somaj?
Va multumesc anticipat!

Buna ziua. Va rog sa imi comunicati daca ne incadram la ajutorul social avand urmatoarea situatie: mama - in concediu crestere copil- indemnizatie 1570 lei/luna, tatal - salariu 1065 lei + bonuri de masa. Avem 2 copii, unul de 4 ani si 1 luna, respectiv 1 an si 1 luna. Mentionez ca tatal copiilor s-a angajat in data de 13.11.2017 (pana la acea data nu a avut nici un venit). Va multumesc anticipat

Buna seara.
Doresc infiintarea unui coafor in Bucuresti. Avem disponibila suma de aprox 8000 euro. Va rog sa imi spuneti daca putem beneficia de vreun program de finantare cu fonduri neramursabile (ne mai trebuiesc in jur de 8000-9000 euro)? Exista fonduri in momentul de fata?
Multumesc anticipat pentru raspuns