Ok ! Plangere penala nu poate fi vorba, dar prejudiciu de imagine, faptul ca au spus Da angajarii mele un cuvant dat o intelegere nu mai are nici o valoare? trebuie sa ne ascundem dupa hartii, de increderea cuvantului ... Pai atunci sa se modifice Codul Muncii si sa se prevada antecontractul de angajare!
Nu am nici un act sau un precontract primit de la firma angajatoare. Tot ce am primit este acel fluturas cu actele necesare angajarii si intelegerea verbala si care a fost de fata dna de la resurse umane si dnul director. In Oradea nu se poate apela la nici un avocat deoarece firma la care urma sa ma angajez este puternica si corupe tot. Firma are scheletele ei in dulap dar nu face parte din prezenta cauza.
Totodata in cursul de vineri am inaintat prin email o adresa administratorului firmei si am cerut numar de inregistrare 1982 din 20 martie 2015, relatandu-i situatia jenanta pentru grupul de firme care le conduce.
Buna ziua,
Am nevoie de ajutor in urmatoarea situatie, am aplicat pentru un loc de munca intr-o firma locala
Joi 19 martie `15 ,am fost sunata de catre un angajator pentru a ma prezenta la interviu in acea zi, am incercat sa programez interviul pentru data de vineri, dna de la resurse umane a spus ca sunt grabiti sa angajeze repede o persoana in final se cade de acord cu data de joi orele 15.Ma prezint la sediul central al firmei in prima parte a interviului a fost prezenta doar doamna cu care am si avut convorbirea, iar in urma discutiei avute ei aveau 3 posturi disponibile pentru care corespundeam dar avea nevoie de o ultima confirmare de la administratorul firmei deoarece se facuse si oferta salariala. Doamna de la resurse a iesit pentru a se consulta si cu administratorul firmei iesind ca de fapt au inca un post pentru care as corespunde,dupa care ne deplasam catre o alta incinta unde urma sa sustin o alta intrevedere si cu dnul Directorul.Au avut loc discutiile de rigoare pentru interviu dupa care dnul director hotaraste ca Da! are nevoie de mine si ca a doua zi sa-mi prezint demisia de la actualul loc de munca pentru a demara demersurile a angajare cat mai repede pentru ca de luni 23 martie sa incep munca la noul loc, totodata fiind indrumata inapoi catre biroul de resurse umane pentru a lua fluturasul cu actele necesare angajarii. In data de vineri 20 martie , am fost la firma la care eram angajata am prezentat demisia solicitand si Nota de Lichidare pentru a face dosarul de angajare la cealalata firma. Avand Nota de Lichidare la zi in mana am luat telefonul mobil am vazut ca am apel pierdut de la firma la care urmam sa merg am resunat sa-i anunt ca am lichidarea in mana si sa cer instructiuni mai departe pentru Clinica de Medicina a muncii unde se face -joi seara medicul de familie era la cabinet si mi-a eliberat adeverinta. Sunand la doamna de la resurse umane mi-a fost adus la cunostinta ca firma lor nu vor sa ma mai angajeze am intrebat daca toate cele 4 posturi disponibile sunt ocupate mi-a spus ca Da! I-am spus apoi ca nu este posibil asa ceva eu am in mana Nota de Lichidare! In cele relatate mai sus am nevoie de indrumare deoarece nu stiu la ce tip de organizatie sa apelez si apoi sa-mi fie recomandat un avocat/mediator/ONG, care ar putea sa delege pe cineva in Oradea, spun acestea deoarece firma este destul de mare si cu influenta si corupe pe oricine. Multumesc pentru intelegere!
Am rugamintea sa-mi spuneti ce acte trebuie sa contina un dosar pentru participare la o licitatie publica.
Scuza-ti modul de exprimare si confuzie ( concediul crestere copil). Pentru o boala obisnuita sa inteleg ca angajatorul nu plateste nici un tip de concediu medical. Dar solutia de plata directa pentru lunile intrerupte la CAS -Administratia Financiara cat este de legala si in cazurile in care se efectueaza plata am asigurata plata concediului medical de catre angajator?
Buna ziua,
Am lucrat la o companie multinationala care a plecat din Romania. Cu data de 10 septembrie 2014 au fost incheiate relatiile de munca cu aceasta companie. In ideea de a-mi gasi cat mai repede un loc de munca nu m-am inscris la AJOFM -somaj si abia in 21 ianuarie 2015 am gasit un loc de munca cu contract pe perioada determinata de 3 luni respectiv cu 975 lei brut. Vreau sa stiu daca in perioada de 3 luni cat tine acest contract ma imbolnavesc sau raman insarcinata voi beneficia de plata concediului medical ( crestere copil) din partea angajatorului?
Multumesc !
Buna ziua,
Sunt casatorita si vreau sa divortez si nu stiu conditiile ( nu avem bunuri comune si nici copii) in care se poate efectua acest lucru deoarece sotul meu nu este in tara ( este in Anglia) i-am spus telefonic l-a ce sa se astepte si nu accepta divortul. Ce vreau sa stiu daca ma puteti ajuta este urmatoarele lucruri: cum se poate desface casatoria in cel mai scurt timp, daca se poate desface casatoria in lipsa unuia dintre noi in cazul meu el fiind in Anglia.Multumesc!
avocatnet.ro explicăm legislația
