Activitate fleurdelys

Bunica a primit din partea Comisiei Nationale pentru Compensarea Imobilelor o decizie de compensare in puncte, ce poate fi valorificat in bani (pentru un imobil demolat in perioada comunista). Ar dori sa imi dea mie punctele, in calitate de nepoata. Ce demersuri trebuie intreprinse in acest sens? (mers la notar, avocat, etc) Se pot vinde sau dona aceste puncte? Stiam ca erau cateva piedici legislative in acest sens (pentru a opri samsarii/specula), insa fiind vorba de un membru al familiei caruia ii sunt date punctele, ce ne sfatuiti sa facem? Multumesc

Cum pot calcula cat inseamna azi echivalentul banilor vechi din 1980 - respectiv 10.000 ROL? Ce element de referinta as putea lua pentru acest calcul?
Mentionez ca este o suma de bani ce va trebui oarecum restituita, deci la ce valoare actuala in lei sa ma astept? Multumesc anticipat pentru raspuns

Intrucat imobilul-teren cumparat de tatal meu (pe vremea comunismului) are anumite diferente fata de cel expropriat (o bucata de teren in plus, cumparata fara acte), statul ne contesta identitatea dintre imobilul-teren cumparat si cel expropriat. Acest lucru ar fi fost teoretic posibil in 2 situatii:
1) sa fi fost vorba de imobile diferite detinute in acelasi timp - fapt interzis prin lege, intrucat aveai voie sa detii o singura locuinta

2) sa fi cumparat imobilul initial, sa-l fi vandut si sa fi cumparat un altul, ulterior expropriat. Din nou imposibil, locuinta a fost aceeasi. Insa cum pot demonstra asta? Tatal meu a detinut un singur imobil-teren, cumparat si ulterior expropriat.

Intrebarea mea este: cum pot demonstra (de ce acte am nevoie si la ce autoritati le pot solicita) ca tatal meu nu a mai detinut alte imobile, pe care sa le revanda? Directia taxe si impozite/arhiva/unde anume pot solicita documente doveditoare si care ar fi acelea?

Multumesc anticipat pentru ajutor

Va multumesc, o sa continui demersurile!

freeelis a scris:

fleurdelys a scris:

In practica, insa, partea variabila a salariului a fost corelata cu noile responsabilitati - atat ca beneficii, cat si ca penalitati. Sa inteleg ca nici acest aspect (al sanctionarii in baza unor atributii neincluse in scris in fisa postului) nu e tocmai legal.

...

1. Aveti asa ceva inserat intr-un act aditional la c.i.m.?

2. Ati solicitat, in scris , angajatorul sa va comunice noua fisa a postului?

1. Nu. Doar am fost instiintata verbal asupra bonsului/penalizarilor, care ulterior s-au regasit in salariu.

2. Nu inca. Solicitarile au fost doar in cadrul unor discutii, iar promisiunile de solutionare - tot verbale. In acest caz, catre cine ar trebui sa inaintez solicitarea, HR si superiorul ierarhic? Ati putea sa ma indrumati in acest sens, va rog?

In practica, insa, partea variabila a salariului a fost corelata cu noile responsabilitati - atat ca beneficii, cat si ca penalitati. Sa inteleg ca nici acest aspect (al sanctionarii in baza unor atributii neincluse in scris in fisa postului) nu e tocmai legal.

Va multumesc inca o data pentru clarificari. Daca vor mai fi si altele, sunt binevenite si va sunt recunoscatoare anticipat pentru ele.

Daca situatia persista, voi inainta sesizarile (atat pe cea expusa, cat si altele, din pacate firma exceleaza in abuzuri) organelor competente.

Buna seara din nou,

Va multumesc pentru raspunsuri. Din pacate, promisiunile au fost doar verbale, dupa expirarea perioadei de proba si trecerea -teoretica- pe noua pozitie au urmat alte promisiuni verbale, singura modificare in scris este cea legata de salariu.

Insa faptul ca sarcinile de lucru sunt complet diferite n-ar putea face obiectul unei reclamatii temeinice? Practic, activitatile zilnice de management sunt complet diferite fata de cele din fisa postului de executie. Totul este monitorizat video, ar putea fi dovedite usor; in plus, exista destule dovezi si in sistemul informatic care pot certifica faptul ca imi sunt atribuite cu totul alte task-uri.

Nu stiu daca asteptarea este o solutie si nu inteleg de ce firma tergiverseaza atat de mult lucrurile...

Buna ziua,

Am fost avansata la actualul loc de munca, de pe un post de executie pe unul cu rol de management. Dupa perioada de proba (timp in care am facut exclusiv task-uri de management), pe care am trecut-o cu bine, am intrat -teoretic- pe noua pozitie. Mentionez teoretic pentru ca singurul act aditional a fost cel legat de marirea de salariu. Nici pana in acest moment nu am primit fisa postului (pe motiv ca este in lucru, desi de aproape doua luni sunt, oficial, pe noul post). In acte figurez inca cu titlul jobului anterior, al postului de executie, pe motivul -invocat de firma- ca nu este in codul COR un echivalent romanesc pentru titlul in engleza al jobului.

Intrebarea mea ar fi: cat de ilegale/legale sunt aceste lucruri? Nu ar fi trebuit sa primesc deja fisa postului si, foarte important, sa figurez in acte cu denumirea pozitiei de management (ale carei activitati le execut zi de zi), nu a celei de executie? Daca situatie nu se remediaza, pot inainta sesizarea mea la ITM? Ce consecinte ar avea pentru firma?