Activitate SERVIZI ASSOCIATI

Buna ziua. Am avut un angajat care a fost in concediu medical Cod 51 in perioada 14.09.2021 - 30.09.2021 si in 01.10.2021 cand a decedat. Medicul a eliberat doua concedii medicale pentru perioadele mentionate cu data acordarii acestora 02.10.2021. Acum am primit de la CASS Bucuresti o adresa in care se mentioneaza ca nu a fost aprobata suma care se suporta de la FNUASS deoarece data acordarii celor doua concedii medicale respectiv 02.10.2021 a fost dupa data decesului salariatului respectiv 01.10.2021. Este corect raspunsul celor de la CASS Bucuresti?

Buna ziua. Am angajat un cetatean din Republica Moldova pe o perioada de 4 luni, respectiv de la 01.09.2021 pana 31.12.2021 conform Legii 200/10.09.2020, in baza vizei de sedere pentru munca obtinuta de cetateanul moldovean de la Ambasada Romaniei de la Chisinau. Viza obtinuta de cetateanul moldovean este pe 6 luni, respectiv de la 01.09.2021 pana la 28.02.2022. In baza contractului de munca incheiat pe durata determinata de 4 luni pentru perioada mentionata mai sus cetateanul moldovean a obtinut permisul de sedere pentru munca de la Inspectoratul General pentru Imigrari valabil pe perioada contractului de munca.

Conform Legii 200/.10.09.2020 cetatenii moldoveni pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic, fara sa fie necesara obtinerea avizului de munca anterior angajarii.

Intrebare: Avand in vedere ca la data expirarii duratei contractului de munca viza de sedere pentru munca este valabila, pot sa inchei un nou contract de munca pe durata determinata, de data aceasta pe o durata de 9 luni, in anul urmator, respectiv din 01.01.2022 pana la data de 30.09.2022, conform Legii 200/10.09.2020 in baza vizei de sedere obtinuta pentru primul contract, astfel incat cetateanul moldovean sa nu fie nevoit sa depuna o noua documentatie pentru obtinerea unei alte vize pentru noul contract?

Buna ziua,

Va rugam sa ne ajutati cu raspunsuri la urmatoarea situatie.

Premise:
Agentie de munca temporara pune la dispozitia unui utilizator din Italia salariati temporari - conducatori auto transport rutier de marfuri, in baza unui contract de punere la dispozitie.
In contractul de punere la dispozitie se prevede ca "remunerația lunară va fi minim de 1800 de euro/lună și maxim de 2500 de euro/lună, în funcție de experiența conducătorului auto, dificultatea rutei, încărcătură sau camionul condus. Salariul real plătit salariatului temporar va fi egal sau mai mare decât cel al angajaților angajați direct de utilizator, în funcție de experiența conducătorului auto, de dificultatea rutei, de încărcătura sau de camionul condus".
In contractul de munca temporara incheiat pe durata misiunii cu salariatul temporar se prevede, "remuneratia aplicabila pe durata executarii misiunii este compusa din: salariul de baza lunar brut 4.000 lei brut (echiv. 421 euro) + indemnizatie de hrana 15 euro/zi + indemnizatie de disconfort 42,22 euro/zi" .
"Venitul total lunar este in valoare de 2200 euro/luna fiind egal sau mai mare decat al salariatilor angajati direct la Utilizator, pe un post similar".

Intrebari:
1. Este corect si legal modul de stabilire al remuneratiei prevazut in contractul de munca temporara, respectiv 4.000 lei brut (echiv. 421 euro) + indemnizatie de hrana 15 euro/zi + indemnizatie de disconfort 42,22 euro/zi , pentru respectarea remuneratiei prevazuta la nivelul Utlizatorului?
2. Daca este corect si legal atunci sumele care fac parte din remuneratie, respectiv 4.000 lei brut (echiv. 421 euro) + indemnizatie de hrana 15 euro/zi + indemnizatie de disconfort 42,22 euro/zi, sunt sume de natura salariala pentru care se calculeaza impozit si contributii sociale?

Va multumim.