Activitate 27George

Bună seara
VA rog să-mi spuneți, dacă îmi schimb locul de munca, în alta societate, noul angajator îmi poate vedea și fisa postului de la locul de munca precedent sau doar actele adiționale la contractul de munca!?
Mulțumesc anticipat!

Mulțumesc frumos!

Au dreptul sa ma bage în comisie disciplinara, legal, dacă eu refuz sa semnez din cauza acestei neconcordante... vreau sa cer rescrierea fisei postului dar deja ma aștept sa fiu băgat în comisie disciplinara.
VA rog dați-mi o idee...
Mulțumesc anticipat

Va mulțumesc din suflet

Buna ziua
Numele meu este George si am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns concret cu privire la corectitudinea unei FISE DE POST si efectul acesteia la contractul individual. Mentionez ca lucrez intr-o societate comerciala in care m-am angajat ca sef raion de unde am promovat de mai multe ori pana la functia de sef schimb si in urma unor schimbari interne directorul de magazin doreste ,FARA NICI O EXPLICATIE CONCRETA (doar ca asa este noua organigrama) sa trec ca lucrator comercial
La inceputul lunii februarie am primit o fisa de post in care am fost trecut lucrator comercial,fisa care am refuzat in mai multe randuri sa o semnez deoarece nu am primit explicatiile concrete de ce am fost trecut pe acest post. In final , dupa mai multe negocieri (5 la numar), am primit o a treia fisa de post in care scrie urmatoarele DESCRIEREA POZITIEI
Nume pozitie - sef schimb (f/m)*, cod COR 123456, DENUMIRE INTERNA POZITIE - LUCRATOR COMERCIAL, departament - vanzari, nivel (conducere) MA2, manager disciplinar - manager magazin, manager - sef raion marfa(acest post nici macar nu mai exista in magazin)/case/proaspete, inlocuitor-lucrator comercial universal, obiective- implementarea acestor procese pe departamentele stabilite
In anul 2016 am semnat un act aditional in care am fost promovat la functia de sef schimb "se modifica elementul -E-FELUL MUNCII, al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: functia/meseria SEF SCHIMB,cod COR 123456"
Bun ...tot ceea ce doresc acum este sa le fac munca de lucrator cum vor dansii dar fara sa-mi pierd numirea de sef schimb, cum le-am comunicat. Intrebarea principala este : daca fisa postului este intocmita corect in asa fel incat sa nu-mi afecteze functia/meseria din contractul individual de sef schimb. Nu vreau sa cad intr-o capcana sa semnez fisa postului dupa care sa vina cu un alt act aditional sa modifice functia/meseria/salariu, avand in vedere mi-au refuzat dreptul de a primi un proiect pe post inpreuna cu ceilalti colegi ,(sefi), pentru a face o departajare CORECTA !!! Oricum consider ca pana acum am fost TOTAL UMILIT la locul de munca si inca nu s-a terminat!
Daca mai trebuiesc si alte detalii va stau la dispozitie.
Multumesc frumos pentru rabdare si va rog sa-mi raspundeti pana luni deoarece sunt asteptat sa semnez dimineata noua fisa de post (asta fiind a sasea oara)

Bună ziua,
Numele meu este George și lucrez într-un Hipermarket din 2010 cu funcția de șef schimb magazin. În urma noii organigrame a firmei am primit un contract de munca de lucrător comercial (specialist)...dar fără prea multe explicații... Va rog frumos să-mi spuneți dacă refuz semnarea acestui contract cu schimbarea funcției care ar fii consecințele?
Sunt pe perioada nederminata conform contractului initial.
Va rog, dacă puteți, să-mi răspundeți urgent deoarece în urma primului refuz de a semna, directorul de magazin mi-a mai dat 24 de ore de gândire... adică azi trebuie sa dau răspunsul final.
Va mulțumesc anticipat!