Activitate petrodian

La stabilirea persoanelor care urmeaza sa fie concediate trebuie intocmite documente de evaluare a performantelor? Care sunt criteriile obiective care determina stabilirea persoanelor ce urmeaza a fi concediate?

Buna ziua
Am urmatoarele documente::
Decizia colectiva Nr. 1 /26.03.2020, prin care ne este suspendat contractul de munca si intram in somaj tehnic , cu anexa 1 - Lista persoanelor care intra in somaj tehnic incepand cu 01.04.2020 si anexa 2 - informarea individuala prin care instiintat ca in perioada 01.04 - 15.05 contractul de munca este suspendat;
Decizia nr 5/24.04.2020 de desfiintare a locurilor de munca
Notificarea incetarii contractului de munca nr 89/24.04.2020 in care sunt instiintat ca 160 ore din perioada de preaviz si 5 zile concediu de odihna se compenseaza cu orele platite pe care nu le mai pot recupera.

In perioada februarie - martie 2020 firma in care imi desfasor activitatea, nu a putut sa asigure de lucru si a luat decizia sa fim retribuiti, fara a ne prezenta la lucru urmand ca orele respective sa le recuperam prin realizarea de ore suplimentare. incepand cu 01.04.2020, am fost instiintati ca in perioada 01.04,-15.05. 2020, suntem in somaj tehnic. In data de 28.04, am fost instiintat ca incepand cu 01.05. sunt in perioada de preaviz si ne vor fi retinuti banii pentru orele platite care trebuiau recuperate, respectiv, in totalitate salariul cuvenit pentru perioada de preaviz si contravaloarea zilelor de concediu pentru anul in curs. doresc sa stiu daca este legal ca pentru luna mai pe care o lucrez sa nu mai primesc nici un venit.

Daca o firma multinationala cu peste 1500 de angajati, acorda diferentiat pentru aceeasi zi de munca, in aceleasi conditii si aceeasi calificare, tichete de masa cu valori diferite astfel:
10 lei /zi pentru persoanele care au avut concedii medicale in luna respectiva si
15 lei /zi pentru persoanele care au fost prezente toata luna
PROCEDEAZA LEGAL?