concediere

Aceste criterii sunt prevăzute în documentele interne ale angajatorului: Regulament intern, proceduri etc., ce trebuie aduse la cunoștința angajaților prin intermediul reprezentanților aleși ai salariaților sau ai sindicatului, potrivit prevederilor contractelor de muncă aplicabile. Performanțele sunt evaluate în mod periodic, e o obligație a angajatorului, dacă va dori la un moment dat să se prevaleze de acestea, atunci când va disponibiliza un angajat pe motiv că acela nu răspunde criteriilor de performanță ale postului deținut. Criteriile, la momentul disponibilizărilor, mai ales celor colective, se stabilesc cu reprezentanții salariaților aleși sau de sindicat (dacă în unitate există).

Depinde si de felul concedierii.... legea nu mentioneaza decat in cazul concedierii colective ca,angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice, in scris, sindicatului sau reprezentantilor salariatilor : criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.