concediere in lipsa angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere in lipsa angajatului

Utilizator 15:44, 22 Mai 2012

cum se fac concedierele colective, care sunt criteriile dupa care se aleg persoanele care raman si mai ales cei care pleaca ? ce spune egea despre alegeri preferentiale si concedierea celor care au coloana vertebrala si nu sunt lingusitori, care sunt sansele de casrtig in instanta ? va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

371 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:57, 22 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art. 69 - codul muncii Articolul 69/ CM, spune: \" 2) In perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa ... (vezi toată discuția)

Perioada de evaluare Buna ziua, Stie cineva sa-mi spuna unde scrie in legislatie ca evaluarea se face anual? Multumesc. (vezi toată discuția)

Ccm la nivel national si ccm la nivel de societate comerciala Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca exista un CCM incheiat la nivel de societate comerciala, mai are aplicabilitate si CCM la nivel national incheiat ptr. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-22 15:57:22

Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere trebuie sa fie prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil angajatorului sau in reg. intern al acestuia.

Daca va considerati nemultumit/a de masura luata de catre angajator, atunci in termen de maxim 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere o puteti contesta la instanta de judecata - Tribunalul in raza caruia domiciliati. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

De asemenea, in cazul concedierilor colective se va lua in considerare si evaluarea salariatilor.

Art. 69 C.mun.
(2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligaţia să le furnizeze toate informaţiile relevante şi să le notifice, în scris, următoarele:
....
d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
.....
(3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă.