Activitate lisu

E clar, multumesc mult.

multumesc inca o data! :)

Exista si situatii cand nu se poate cere suspendarea temporara a activitatii unui SRL?


Multumesc!

Multumesc mult, a_k !

am citit ORDONANTA DE URGENTA nr. 56 din 20 iunie 2007
privind încadrarea în munca şi detasarea străinilor pe teritoriul României
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 424 din 26 iunie 2007 ,
si m-am lamurit care este raspunsul la problema (art. 24).

ART. 24
(1) Angajatorul care are încadrat în munca un străin căruia nu îi este necesară autorizaţia de munca are obligaţia de a comunica Oficiului Roman pentru Imigrari copia contractului individual de munca, copia actului de detaşare, precum şi a înscrisurilor care atesta apartenenţa la una dintre categoriile prevăzute la art. 5 lit. g) şi h), după caz.
(2) Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligaţia de a comunica Oficiului Roman pentru Imigrari, în termen de 10 zile, modificarea sau încetarea contractului individual de munca încheiat cu strainul căruia nu îi este necesară autorizaţia de munca ori, după caz, încetarea detaşării acestuia.

:-/ In cazul acesta cum ramane cu art. 3? Mai trebuie luat in considerare sau nu? :-/

ART. 3
(1) Străinii pot fi încadraţi în munca pe teritoriul României la angajatori care funcţionează în mod legal, cu îndeplinirea cumulativa a următoarelor condiţii:
a) locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetăţeni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, precum şi de rezidenţi permanenţi pe teritoriul României;
b) îndeplinesc condiţiile speciale de pregătire profesională, experienta în activitate şi autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaţiei în vigoare;
c) fac dovada faptului ca sunt apţi din punct de vedere medical sa desfăşoare activitatea respectiva şi nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfăşoară sau urmează sa o desfăşoare pe teritoriul României;
d) se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului;
e) angajatorii au achitate la zi obligaţiile către bugetul de stat.
(2) Prevederile alin. (1) lit. a) nu se aplica străinilor care îndeplinesc funcţia de administrator într-o societate comercială cu participare străină, în situaţia în care este o singura persoana numita în aceasta funcţie, dacă strainul desfăşoară activitatea în calitate de sportiv profesionist, în condiţiile existenţei unei dovezi ca a desfăşurat activitate similară în alta ţara, solicitanţilor autorizaţiei pentru munca nominală, pentru lucrătorii transfrontalieri, precum şi străinilor posesori ai unui permis de şedere în scop de studii.


ART. 5
Pot fi încadraţi în munca sau, după caz, pot presta munca la persoane fizice sau juridice din România, fără autorizaţie de munca, următoarele categorii:
g) străinii membri de familie ai cetăţenilor romani;
h) străinii angajaţi ai persoanelor juridice cu sediul în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau în unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, detasati în România, cu condiţia prezentării permisului de şedere din acel stat.

Gasisem la un moment dat pe site urmatorul articol: www.avocatnet.ro/content/art... :

"Vor putea presta munca fara permis de munca la persoanele fizice si juridice din Romania strainii membri de familie ai cetatenilor romani. (Ordonanta Guvernului nr. 49 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 203/1999 privind permisele de munca)"

Mai este valabil ce scrie aici?
Mai precis ma intereseaza cum se procedeaza pentru a angaja cu contract de munca un strain ce poseda carte de rezidenta (casatorit fiiind cu cet. roman).

Va multumesc!