Activitate tintea.alexandra

Buna ziua,
Din cauza problemelor de sanatate cu sarcina, de la 14 saptamani am avut concediu medical, am fost si internata in spital 2 saptamani si jumatate si de atunci stau in medical acasa la pat, pt ca am sarcina cu risc de avort. La sfarsitul lunii iunie imi expira cele 90 zile de medical. Daca sunt angajata din 20.10.2017 la aceeasi firma si am avut doar 4 zile de concediu de odihna, la cate zile mai am dreptul? Am nevoie pt a implini saptamanile pt prenatal si de concediu de odihna, deoarece la sfarsitul lunii iunie voi avea 27 saptamani abia. Situatia a fost mai complicata, de la medicina muncii mi s a refuzat concediul de risc maternal, deorece placenta previa si dezlipire de placenta, nu se incadreaza in risc maternal. Inca un motiv a fost ca primul raport s a depus pe la 12 saptamani de sarcina, cu sarcina cu risc si scurtarea programului la 6 ore si nu se mai poate depune altul. Dar administratora a refuzat scurtarea programului, desi aveam aprobarea de la medicina muncii. M a stresat zi de zi si dupa o cearta puternica in care mi am cerut drepturile am ajuns si la spital cu hemoragie. Dar nu puteam demonstra nimic concret ca totul a fost cauzat de stres si munca, doar pt ca aveam munca de birou. Povestea este mai lunga, discriminare la locul de munca, multe.
Va multumesc si astept raspunsul dvs!

Putem sa dam un dezvoltator in judecata pt ca de un an refuza sa racordeze blocul la gaze?
Anul trecut prin programul Prima Casa am cumparat de la un dezvoltator un apartament, la momentul respectiv cand am semnat contractul blocul ca si utilitati avea lumina si apa, in contract dezvoltatorul a specificat o promisiune de racordare a blocului la gaze. Nu ne-am gandit nicio clipa ca ar avea un interes sa nu ne ofere si aceasta utilitate ( pentru ca am trecut prin multe peripetii si stres cu banca am semnat fara sa avem dubii) si de un an ne tot promite ca vom avea gaze in doua saptamani. Recent am aflat ca a depus doua cereri la Distrigaz pt anulare a racordarii blocului la gaze si daca nu incepe demersurile pt racordare va expira contractul. Avem vreun castig de cauza daca il vom actiona in instanta toti proprietarii din bloc din moment ce in contract este stipulata doar o promisiune de racordare? La curent factura vine in continuare pe numele dezvoltatorului, nici aici lucrurile nu sunt in regula.
Va multumesc si astept sfaturile dvs! O zi minunata!

Buna ziua,

Intr-un final mi-a depus administratora dosarul la Itm saptamana aceasta si de la medicina muncii mi s-a aprobat programul de 6 ore, plus pauze la fiecare ora de 10 min. Insa am venit in continuare la 8 ore la munca si cand m-am simtit rau, nici macar nu a binevoit sa-mi spuna sa merg acasa, am zacut pe la munca. Administratora nu mi-a transmis nimic, cand pot sa incep programul la 6 ore, chiar are pretentia sa mai vin si in weekend la munca, dupa ce ca m-a amanat doua luni si ceva cu instiintarea despre starea mea de graviditate la Protectia Muncii si Itm. Daca ma puteti ajuta dvs sa- mi spuneti daca este legal sa incep sa vin la 6 ore macar de pe 2 aprilie sau trebuie sa mai astept ceva de la Itm?

Va multumesc!

Buna ziua,

Am si eu mai multe nelamuriri. Am 11 saptamani de sarcina, de la prima ecografie mi s-a descoperit un chist pe partea cu sarcina si ulterior la a doua mi-a aparut si un hematom. Anul trecut am mai pierdut o sarcina. Am program de lucru de 8 ore de luni pana vineri, deoarece mai lucrez si sambetele medicul mi-a dat scrisoare medicala pt scurtarea programului si cate saptamani de sarcina am si pt iminenta avort. Prima am dus-o la 5 saptamani la munca, deoarece ma punea sa car suluri foarte mari de materiale pe scari la ultimul etaj, desi sunt asistent manager, administratora firmei devenise foarte frustrata de ce eu nu mai car, asa ca am anuntat. A luat prima scrisoare si a aruncat-o in dulap. A doua i -am dat-o pe 14 februarie si abia azi ma suna ca vrea sa anunte la medicina muncii, dar are nevoie de adeverinta, nu de scrisoare medicala si de ecografie sarcina. Pana acum a stat degeaba si nu a anuntat pe nimeni. Nu inteleg pt ce ecografie si alta adeverinta. De cand am anuntat la munca simt ca ma hartuieste si-a schimbat comportamentul fata de mine, mi-a spus ca trebuia sa o anunt ca intentionez sa raman insarcinata, ca nu e corect ca am ramas insarcinata, ca ea ramane fara om. Din orice tipa la mine, ma incarca cu sarcini cat mai multe. Daca ma simt rau, mereu ma intreaba de ce, sa merg la alti medici sa fac ecografii si in alta parte, la fiecare analiza sa-i dau raportul, mereu acelasi lucru il zice consulta si alte pareri si pt o banala raceala care m-a pus la pat, sa fac test de gripa, sa ma internez, imi tot spune ce sa fac. Am sunat si la medicover pt a intreba daca cei de la medicina muncii solicita ecografia mea si mi-au spus ca nu. De racit tot din cauza administratorei am racit, pt ca m-a pus pe drumuri si in weekend pt un targ si mi-a facut gura ca eu trebuie sa vin neaparat. Sambata mi s-a facut rau de obosela am plecat, duminica m-a chemat iar si imi zicea sa merg la urgente si sa fac ecografie la alt medic. Ma oboseste psihic, ma terorizeaza, pt ea nu este normal nici greturi sa am.
Nu stiu ce intentioneaza, dar medicul meu ginecolog a spus ca ceea ce mi a dat este de ajuns, scrisoarea medicala.
Eventual sa mai iau si de la medicul meu de familie. Programul nu mi l a redus pt ca trage de timp.
In scris cand am anuntat am trecut si articolele legii si mi a zis sa i refac instiintarea ca este jignire la adresa firmei, ca stiu si ei legile.
Pentru scurtarea programului cat ar trebui sa mai astept?

Va multumesc si astept raspunsurile dvs!