Acesta nu constituie un motiv de concediere, nu, nu au voie sa va "dea afara" pe acest motiv, ca s-a saturat sa retina si vireze banii catre executori.
Angajatorul este obligat sa faca retinerile si sa le vireze executorilor.
Si daca va faceti cont, odata ce a luat cunostinta de porpiri, angajatorul trebuie sa le retina si vireze catre ei.
Ideea ca s-o fi saturat angajatorul, dar acestea sunt procedurile, spuneti-le ca nu aveti ce sa faceti, odata ce le-a trimis lor executorii adresele, trebuie sa le onoreze,
Nu va incadrati, 24 luni anterioare nasterii sunt pana in 09.2016.
Din 09.2016, pana ati terminat facultatea 07.2017, sunt 11 luni, nu aveti 12 (minim legal).
Imi pare rau.
de la ANAF-ul de domiciliu, adica ANAF-ul in a carei zona va aflati
da, va incadrati
Concediul este de 126 zile din care oligatoriu 42 dupa nastere, adica 126 - 42 (dupa nastere) -3 ianuarie - 31 decembrie -30 noiembrie =20 (in actombrie). DIN 17 in 31 sunt 15 zile,
(2) Durata de acordare a concediului prevazut la art. 2 alin. (1) se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept .
(3) In cazurile prevazute la alin. (2) se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta .
(4) Pe perioada suprapunerii situatiilor prevazute la alin. (2) , cuantumul indemnizatiei lunare se majoreaza cu 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.
(5) Prevederile alin. (4) se aplica inclusiv pentru situatiile in care persoana se afla cu primul copil in perioada de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in baza Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, si naste un alt/alti copil/copii sau se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) .
Deci angajatorul trebuie doar informat sa va prelungeasca suspendarea, si sa va dea documentele. La primarie duceti dosarul si veti primit indemnizatia pe care o aveti plus 1650 lei pana implineste primul copil 2 ani, apoi veti ramane cu indemnizatie pentru cel de-al doilea copil pana implineste 1 an si 11 luni. sau 1 an si 10 luni daca doriti stimulent de insertie.
2. Cereti la primarie adeverinta pentru medic, Angajatorul va poate elibera adeverinta in care sa mentioneze ca aveti contractul suspendat si ca o solicitati la cerere, dar nu va elibereaza adeverinta tip pentru medic, aceea atesta ca angajatorul plateste pentru dumneavoastra lunar contributia, si avand contractul suspendat, nu plateste nimic pentru dumneavoastra.
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;
q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.
Cititi OUG 111/2010
se ia in calcul perioada aprilie-noiembrie (luna nasterii copilului) si nu aveti 12 luni, sunt 8 luni.
Indemnizatia din concediu medical se ia in calcul pana la data nasterii copilului. Din cele 126 zile, sunteti obligata ca cel putin 42 zile sa le luati dupa nastere, iar la indemnizatia de crestere copil se iau in calcul veniturile anterior nasterii, dupa nastere nu se mai iau in calcul, deci nu calculati bine daca luati in calcul toate cele 126 zile.
Daca ati avut concediu in lunile Iulie, August sau Septembrie, este corect, se opreste cas 25% plus impozit.
Daca ati avut concediu pana in 30.06.2018 nu este corect, trebuia sa va opreasca cas la salariul mediu de anul trecut cu formula de anul trecut, si primeati aproximativ 1230 lei.
O firma din Cehia vine cu echipa de 10 oameni in Romania pentru o luna,
Exista vreo obligatie privint plata contributiilor in Ro?
avocatnet.ro explicăm legislația
