avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 338 soluții astăzi
Forum Activitate Vasiledumitru58

Activitate Vasiledumitru58

contestare decizie pensionare
am primit decizia de pensionare in care nu s-a tinut cont de vechimea din carnetul de munca ci doar din REVISAL
am declarat pierderea carnetului de munca, dar am prezentat copia acestuia stampilata conform cu originalul si codata in urma scanarii
CJPensii Brasov nu vrea sa ia in calcul scanarea CM
Am si raspunsul ITM Bucuresti in care se precizeaza ca nu mai este nevoie de reconstituire vechime prin adeverinte atata timp cat CM este in baza de date CNPP prin scanare
Cum contest decizia si unde???
Cum pot obliga CJpensii sa respecte legea ???
Concediere abuziva
In 27.10.2023 CA Brasov s-a pronunțat definitiv anulând decizia de concediere a mea din 5.07.2022 cu precizarea de reintegrare și plata despăgubirii salariale.
Nici până azi angajatorul nu s-a conformat deciziei instanței. Am făcut plângere penală și cerere executare silită care a fost încuviințată de judecător
La aflarea acestor demersuri angajatorul a făcut cerere de recurs în anulare pe motiv de greșeli materiale ,de care am fost înștiințat azi 8.01.2023 prin adresa CABrasov. Există riscul ca în continuare să tergiverseze executarea??? sau chiar să anuleze decizia curții?? Dacă DA , ce pârghii de soluționare mai am??


Cornel Vasile a scris:

Depinde de ce se mentioneaza in hotararea pronuntata ... anularea deciziei de concediere insemana repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

S-au anulat si actele premergatoare concedierii ?

Concedierea a avut la baza absente nemotivate, prin respingerea neanunțată a cererii mele de CO. Prin sentința se anulează decizia de concediere, cu reintegrare și plata despăgubirii. Tocmai asta întreb. Dacă s-a anulat decizia de concediere înseamnă ca s-a luat în calcul cererea de CO
Concediere abuziva- in urma hotărârii definitive a CA Brasov a fost anulata decizia de concediere pe baza presupuselor absente nemotivate, care s-au dovedit in instanță ca nereale întrucât aveam cerere CO dar respinsa. Acum după 16 luni de la concediere mi-a încetat de drept CIM pentru împlinirea vârstei. Adeverința eliberată de angajator cuprinde cele 8 zile absente nemotivate pentru care m-am judecat. Prin anularea deciziei de concediere pe baza absentelor nu se anulează și absentele ??? Menționez ca în 38 ani vechime în muncă nu am avut nici o absență nemotivata.
Cuantumul despăgubirii salariale în baza hotărârii definitive. Cine face acest calcul pentru executor???Am depus doc pentru executarea silită a angajatorului privind plata salariilor și tuturor drepturilor bănești de care aș fi beneficiat în perioada cuprinsă între concediere și reintegrare.Eu am depus la executor o calculație pe baza adeverinței de la data concedierii.
Reintegrare în baza hotărârii definitive a CA
În 30.10.2023 am fost reintegrat
Deși am fost prezent până azi nu am primit salariu
Azi de ziua mea am primit decizie de încetare de drept a CIM împlinind 65 ani
și stagiul complet.
Având în vedere cazul special de reintegrare poate fi aplicată o așa măsură??
Mai există căi de atac???


Ciobanu Neculai a scris:

sau las să curgă executarea silită??

Mergeti cu un calcul final al tuturor pretentiilor banesti (salarii si alte drepturi, ce le-ati obtinut in instanta) la executor, iar demersul sa fie pornit.

Ce acte si proceduri ati semnat la repunerea pe functie?

Nu am semnat nici un document
Doar verbal am fost informat ca am fost reintegrat cu data de 30.10.2023
De atunci sunt prezent fara insa a redobândi nici biroul și nici dotările avute pentru exercitarea funcției de șef șantier
Mă așteptam să fie puse piedici
Am încasat doar avans în 15.11
Pe 30.11 nu am primit salariu și nici bonuri
Am sesizat ITM Brasov dar ei răspund în 30 zile
Am depus documente executare silită și plângere penală pentru nerespectarea hotărârii instanței
Ce demersuri mai pot face??
Verbal mi-au spus ca nu le este frică de nici o executare
În ce țară trăim !!
Ce mă sfătuiți să fac?
Eu sunt prezent la servici dar neplătit și cu speranțe tot mai mici ca se vor conforma deciziei CA Brașov în a-mi plății salariile pe cele 16 luni cat a durat procesul


Cornel Vasile a scris:

Ati depus cerere de plata?

În data de 09.11.2023 am înaintat către angajator cerere pentru plata salariilor din urma( 16 luni ), dând un termen de 5 zile. Nu am primit nici măcar nr de înregistrare a cererii și desigur nici un răspuns. În schimb mă invită prin avocatul firmei la o negociere pentru un presupus prejudiciu adus firmei , cu valoare exact cat ar trebui să mă plătească. Nu am dat curs solicitării. Acum a ieșit și hotărârea legalizată pe care o voi imună unui executor. Mai trebuie să fac o nouă cerere către angajator?? sau las să curgă executarea silită?? În prezent sunt reintegrat conf hotărârii dar am deja mai bine de o lună și nu mi-a plătit salariul. Ce demersuri mai pot face??
nerespectare hotarare definitiva. Am hotarare definitiva ( 27.10.2023 )a CA Brasov pentru reintegrare in munca si plata salariilor si tuturor drepturilor banesti din perioada suspendarii CM ( 16 luni ).In data de 9.11 am facut cerere catre angajator cu termen 5 zile pentru plata. Au trecut 30 zile si nu sa facut plata. Nu am inca redactarea hotararii ca sa o pot legaliza si depune unui executor. Ce alte parghii legale am pentru a grabi plata inainte ca angajatorul sa_si declare poate insolventa??? Pot face macar o plangere penala impotriva angajatorului???
Concediere abuziva
In data de 5 Iul 2022 am fost concediat in baza a 3 decizii simultane
1. Avertisment pentru presupusa avariere a auto de serviciu
2. Penalizare 10% pe 3 luni pentru presupuse neconformități in execuție
3. Desfacere contract de munca pentru presupuse absente nemotivate
Am câștigat la CA Brasov anularea deciziilor 1 și 3
Prin decizia instanței am fost reintegrat in munca cu plata salariilor și tuturor drepturilor banesti din perioada suspendării CM
Au trecut 15 zile de la cererea de plata adresată angajatorului
In a 16 zi am primit o convocare prin care sunt chemat in legatura cu decizia 2 pe motiv ca datorez angajatorului un prejudiciu egal cu valoarea ce ar fi trebuit sa o plătească acesta mie conf hotărârii instanței
Rog un punct de vedere