Activitate Corina Grigorescu

Mulțumesc.
Compania este la București, eu sunt la unitatea din Sibiu. La care ITM să mă adresez?

Buna ziua

Contractul colectiv de munca al Companiei este valabil pentru perioada 01.01.2023-31.12.2024. In februarie 2023 s-a emis actul aditional (AA) nr. 1.
Consider ca AA1 nu s-a aplicat corect de catre angajator si din aceasta cauza am fost prejudiciata financiar.
Ce pot face? Pot depune o cerere de chemare in judecata a angajatorului?
Trebuie facut altceva inainte de a merge in instanta? De exemplu, solicitare catre angajator.

Cu stima,
Corina Grigorescu

Multumesc!

Buna ziua

Este necesar sa facem o actualizare a statutului sindicatului. Sunt multe modificari ale textului existent, text de eliminat si mult text nou introdus.
In cererea de modificare a statutului care se depune la judecatorie trebuie enumerate modificarile fiecarui articol in parte (varianta initiala a articolului si varianta propusa a articolului) sau este suficienta o descriere generala a modificarilor?

Buna ziua

Este necesar sa facem o actualizare a statutului sindicatului. Sunt multe modificari ale textului existent, text de eliminat si mult text nou introdus.
In cererea de modificare a statutului care se depune la judecatorie trebuie enumerate modificarile fiecarui articol in parte (varianta initiala a articolului si varianta propusa a articolului) sau este suficienta o descriere generala a modificarilor?

Ce inseamna *mandatat*? Statutul sindicatului nu prevede asa ceva. Sa inteleg ca nu e nici o problema ca nu s-a respectat legea si nu s-au anuntat modificarile la Judecatorie? Nu este nici o problema ca documentele sunt semnate, pentru Presedinte sindicat, de alta persoana decat cea care se regaseste pe ultimele documente inregistrate la Judecatorie? Persoană care nu a fost aleasa de membrii de sindicat.

Așa este. Dar nu s-a făcut asta. Care sunt consecințele acestei situații (statut nemodificat, lipsă președinte, lipsă informare Judecătorie privind modificările) asupra sindicatului și asupra documentelor semnate de o persoană ”înlocuitoare”?

Bună ziua. Numele societății s-a modificat în martie 2023 dar statutul sindicatului nu a fost actualizat cu noul nume. S-a modificat și componența organului de conducere, din mai 2023. Două persoane nu mai sunt pe respectivele funcții. Una dintre cele două persoane este chiar președintele sindicatului. Încă nu este ales alt președinte. Ca urmare, aceste modificări nu sunt transmise la Judecătorie.
În această situație, care sunt consecințele asupra sindicatului și asupra documentelor semnate din mai 2023 până acum, de persoana care îi ține locul președintelui (cu acordul doar a membrilor din organul de conducere al sindicatului). În statut nu este reglementată preluarea funcției de președinte al sindicatului de către alt membru al biroului executiv și nici posibilitatea de a ”împuternici” pe cineva să exercite această funcție.

Cu stimă,
Corina Grigorescu

A fost prezent.

Cornel Vasile a scris:

Daca nu a fost prezent la adunari , este anormal sa le semneze.

Bună ziua

Dacă un lider de sindicat (președintele executiv al sindicatului și totodată și lider al grupei sindicale TESA) este în concediu medical, are dreptul să semneze procesele verbale ale adunărilor de sindicat ținute în perioada când el a fost în concediu medical?

Are dreptul să întocmească el și să semneze, în perioada când este în concediu medical, alte documente? De ex. o împuternicire pentru ca o altă persoană să îi țină locul, pentru funcția de lider de grupă.

Mulțumesc.