Activitate macovei_m

offff, multumesc frumos pentru raspuns

Buna ziua,
As aprecia daca mi-ati putea da niste sfaturi referitoare la urmatoarea problema: sunt pensionar dar am cerut de la angajatorul meu o adeverinta cu sporurile de care am beneficiat in perioada lucrata. Am si primit adeverinta prin care se recunoaste ca intre anii 1972-1994 am fost angajatul lor cu contract de munca si mi se da un tabel cu sporurile de care am beneficiat dar doar pentru doi ani (1991-1993). Referitor la sporul de noapte mi se spune:"in perioada 1991-1993 nu ati avut spor de noapte, ci ati beneficiat de consemn la domiciliu in valoare de 25%, pentru care nu s-a calculat si retinut contributia pentru pensia suplimentara" Eu nu-mi amintesc sa fii beneficiat de acest consemn. Mai mult, la anumiti colegi de-ai mei, li s-a eliberat adeverinte, pentru aceeasi perioada, dar care contin si spor de noapte. Ce ma sfatuiti sa fac?

BUNA ZIUA,
va rog sa ma ajutati si sa-mi spuneti daca am, cumva, vreo sansa sa dau in judecata institutia publica unde sunt angajat pentru a mi se recunoaste si mie sporul de 15% pentru confidentialitate.
Din luna februarie a acestui an am devenit functionar public al unei institutii publice. Toti colegii mei au inclus in salariu si 15% - spor de confidentialitate. Cand am intrebat la resurse umane de ce nu beneficiez si eu de acest spor mi s-a raspuns ca ceilalti colegi au castigat acest drept prin instanta. Auzind acest lucru am zis ca voi da si eu in judecata institutia pentru a avea si eu o hotarare judecatoreasca. Din interiorul institutiei mi s-a spus ca nu am nici o sansa sa castig, fara a mi se da si alta explicatie. Asa este? Oare nu am nici o sansa? Ce ma sfatuiti sa fac?

Multumesc de sfaturi. Toate cele bune.

Nu e vorba ca ne lasam intimidati de angajator. Oricum acesta a hotarat care "formula" de calcul sa o aplice. Problema este mult mai complicata pentru ca s-a ajuns la proces, proces pe care angajatorul l-a pornit ca sa isi recupereze "sumele acordate necuvenit" si din cate se pare nu prea avem castig de cauza nici in fata instantei. Cred ca va trebui sa pornim si noi o actiune, iar primii cu care va trebui sa discutam sa fie cei de la sindicat sa lamurim de ce nu se respecta prevederile CCMUNN intocmai si in CCM la nivel de ramura. Va trebui sa ne miscam rapid pentru ca avem un termen de recurs de doar 10 zile.

Imi cer scuze. Voi continua doar pe celalalt topic.

tudorvaleriu a scris:

Daca cititi mai atent vedeti ca nu se contrazic cele doua acte normative. In Codul muncii zice ca indemnizatiile de concediu nu pot fi mai mici (deci pot fi mai mari).
Oricum CCMUNN prezinta clauze mai favorabile salariatilor si atunci acestea se iau in calcul si nu cele din Codul muncii.

Imi cer scuze, poate nu m-am exprimat corect. Cele doua acte normative nu se contrazic, dar in cazul salarizarii in acord, modul de calcul al indemnizatiei de concediu este puternic influentat.
Exemplu: a) cf. Codului Muncii: Salar de baza: 1500 Ron/luna, sporuri permanente: 15%= 225 Ron/luna. Presupanand ca acestea raman constante 3 luni atunci rezulta ca venitul luat in calculul indemnizatiei de concediu este de 1725 ron.
b) cf. CCMUNN: Salar de baza: 1500 Ron/luna, sporuri permanente: 15%= 225 Ron/luna, diferenta acord:1000 ron/luna. Presupanand ca acestea raman constante 3 luni atunci rezulta ca venitul luat in calculul indemnizatiei de concediu este de 2725 ron.
Diferentele sunt majore, colectivele care lucreaza in acord sunt destul de numeroase si probabil ca nu se doreste sa se aplice corect prevederile care ii sunt favorabile angajatului. Dar, tinand cont ca aceste cheltuieli "suplimentare" sunt suportate tot de catre angajatii colectivului (balanta venituri/cheltuieli de la sfarsitul fiecarei luni), consideram ca se merita sa ne luptam pentru drepturile noastre. Apreciem orice ajutor.

Suntem angajati, eu si inca 8 colegi, la o societate "mare" la care se aplica salarizarea in acord individual intr-una dintre multele sectii. In anul 2006, pana in luna octombrie, toti angajatii din aceasta sectie am primit concediul de odihna calculat ca o medie a veniturilor (salar de baza + acord) din ultimele 3 luni. Din luna octombrie ni s-a schimbat programul de contabilitate si am descoperit cu stupoare ca nu se mai ia in calcul adaosul de acord la stabilirea indemnizatiei de concediu. De atunci au inceput problemele (dorinta de retragere a sumelor acordate in plus pana in luna octombrie, procese, etc.).
Concret, am descoperit ca sunt 2 "norme" legislative, Codul Muncii si Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, care nu exprima clar cum se calculeaza indemnizatia de concediu, ambele fiind luate in considerare la intocmirea CCM la nivel de ramura.
Astfel, Codul Muncii prevede la Art. 145. - ″(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.″ (O.U.G. nr. 65/2005),
iar Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede la Art. 59. - (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.

Pentru cei care lucram in acord individual este cert mai avantajoasa aceasta varianta de calcul a indemnizatiei de concediu, cea confom Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010. Iar daca mai luam in calcul si Art. 8. - (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii Contractului colectiv de munca unic la nivel national., ne sustinem punctul nostru de vedere ca in calculul indemnizatiei sa intre si adaosul de acord, asa cum acest adoas apare si la calcul punctului de pensie si este impozitat ca orice venit. Va rugam sa aveti amabilitatea sa ne ajutati cu orice (legi, cazuri, spete, etc) ne-ar putea sustine punctul nostru de vedere. Va multumim.

Update: Cautand in Codul Muncii am mai gasit urmatorul Art. 238. - (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.

Suntem angajati, eu si inca 8 colegi, la o societate "mare" la care se aplica salarizarea in acord individual intr-una dintre multele sectii. In anul 2006, pana in luna octombrie, toti angajatii din aceasta sectie am primit concediul de odihna calculat ca o medie a veniturilor (salar de baza + acord) din ultimele 3 luni. Din luna octombrie ni s-a schimbat programul de contabilitate si am descoperit cu stupoare ca nu se mai ia in calcul adaosul de acord la stabilirea indemnizatiei de concediu. De atunci au inceput problemele (dorinta de retragere a sumelor acordate in plus pana in luna octombrie, procese, etc.).
Concret, am descoperit ca sunt 2 "norme" legislative, Codul Muncii si Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, care nu exprima clar cum se calculeaza indemnizatia de concediu, ambele fiind luate in considerare la intocmirea CCM la nivel de ramura.
Astfel, Codul Muncii prevede la Art. 145. - ″(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.″ (O.U.G. nr. 65/2005),
iar Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede la Art. 59. - (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.

Pentru cei care lucram in acord individual este cert mai avantajoasa aceasta varianta de calcul a indemnizatiei de concediu, cea confom Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010. Iar daca mai luam in calcul si Art. 8. - (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii Contractului colectiv de munca unic la nivel national., ne sustinem punctul nostru de vedere ca in calculul indemnizatiei sa intre si adaosul de acord, asa cum acest adoas apare si la calcul punctului de pensie si este impozitat ca orice venit. Va rugam sa aveti amabilitatea sa ne ajutati cu orice (legi, cazuri, spete, etc) ne-ar putea sustine punctul nostru de vedere. Va multumim.