Probleme - salarizare in acord

Este o ilegalitate ceea ce face angajatorul dvs.
Da, poate fi obligat sa plateasca drepturile salariale restante.
1. puteti face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritorila isi are sediul angajatorul dvs.

sau
2. va puteti adresa instantei de judecata, printr-o cerere de chemare in judecata a angajatorului prin care solicitati plata drepturilor salariale restante.
De asemenea, mergeti la banca emitenta a cardului si luati extrasul de cont de cand angajatorul procedeaza asa cum ati spus.

Suntem angajati, eu si inca 8 colegi, la o societate "mare" la care se aplica salarizarea in acord individual intr-una dintre multele sectii. In anul 2006, pana in luna octombrie, toti angajatii din aceasta sectie am primit concediul de odihna calculat ca o medie a veniturilor (salar de baza + acord) din ultimele 3 luni. Din luna octombrie ni s-a schimbat programul de contabilitate si am descoperit cu stupoare ca nu se mai ia in calcul adaosul de acord la stabilirea indemnizatiei de concediu. De atunci au inceput problemele (dorinta de retragere a sumelor acordate in plus pana in luna octombrie, procese, etc.).
Concret, am descoperit ca sunt 2 "norme" legislative, Codul Muncii si Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, care nu exprima clar cum se calculeaza indemnizatia de concediu, ambele fiind luate in considerare la intocmirea CCM la nivel de ramura.
Astfel, Codul Muncii prevede la Art. 145. - ″(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.″ (O.U.G. nr. 65/2005),
iar Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede la Art. 59. - (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.

Pentru cei care lucram in acord individual este cert mai avantajoasa aceasta varianta de calcul a indemnizatiei de concediu, cea confom Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010. Iar daca mai luam in calcul si Art. 8. - (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii Contractului colectiv de munca unic la nivel national., ne sustinem punctul nostru de vedere ca in calculul indemnizatiei sa intre si adaosul de acord, asa cum acest adoas apare si la calcul punctului de pensie si este impozitat ca orice venit. Va rugam sa aveti amabilitatea sa ne ajutati cu orice (legi, cazuri, spete, etc) ne-ar putea sustine punctul nostru de vedere. Va multumim.

Update: Cautand in Codul Muncii am mai gasit urmatorul Art. 238. - (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.

Daca cititi mai atent vedeti ca nu se contrazic cele doua acte normative. In Codul muncii zice ca indemnizatiile de concediu nu pot fi mai mici (deci pot fi mai mari).
Oricum CCMUNN prezinta clauze mai favorabile salariatilor si atunci acestea se iau in calcul si nu cele din Codul muncii.

tudorvaleriu a scris:

Daca cititi mai atent vedeti ca nu se contrazic cele doua acte normative. In Codul muncii zice ca indemnizatiile de concediu nu pot fi mai mici (deci pot fi mai mari).
Oricum CCMUNN prezinta clauze mai favorabile salariatilor si atunci acestea se iau in calcul si nu cele din Codul muncii.

Imi cer scuze, poate nu m-am exprimat corect. Cele doua acte normative nu se contrazic, dar in cazul salarizarii in acord, modul de calcul al indemnizatiei de concediu este puternic influentat.
Exemplu: a) cf. Codului Muncii: Salar de baza: 1500 Ron/luna, sporuri permanente: 15%= 225 Ron/luna. Presupanand ca acestea raman constante 3 luni atunci rezulta ca venitul luat in calculul indemnizatiei de concediu este de 1725 ron.
b) cf. CCMUNN: Salar de baza: 1500 Ron/luna, sporuri permanente: 15%= 225 Ron/luna, diferenta acord:1000 ron/luna. Presupanand ca acestea raman constante 3 luni atunci rezulta ca venitul luat in calculul indemnizatiei de concediu este de 2725 ron.
Diferentele sunt majore, colectivele care lucreaza in acord sunt destul de numeroase si probabil ca nu se doreste sa se aplice corect prevederile care ii sunt favorabile angajatului. Dar, tinand cont ca aceste cheltuieli "suplimentare" sunt suportate tot de catre angajatii colectivului (balanta venituri/cheltuieli de la sfarsitul fiecarei luni), consideram ca se merita sa ne luptam pentru drepturile noastre. Apreciem orice ajutor.

In cazul dvs. se aplica prevederile CCMUNN care va este mai favorabil (vorbeste de venituri). Nu va lasati intimidat de angajator. CCMUNN prevede clauze mai favorabile salariatilor in tot continutul sau si atunci se aplica aceste clauze.