Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Probleme - salarizare in acord
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1007 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Probleme - salarizare in acord
Pune o întrebare 132 întrebări azi, 59 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme - salarizare in acord

Buna ziua.

La societatea unde lucrez se foloseste sistemul de salarizare in acord individual. Astfel incat, la salariul de baza (inregistrat in cartea de munca) se adauga acord, in general de ordinul 1 - 1,5.
Problema este ca, de la un timp, motivand lipsa de lichiditati, angajatorul nu mai plateste efectiv si partea corespunzatoare acordului din salariu. De exemplu, daca intr-o luna salariul de baza este 2.000 de lei si acrodul 2.500, angajatul primeste efectiv doar 2.000, restul de 2.500 ramanand sa-i primeasca la o data care nu se stie.
Mentionez ca in documentele oficiale apare toata suma (baza+acord), se platesc toate contributiile corespunzatoare salariului total, pe fluturasul de salariu apare toata suma, dar angajatul primeste (pe card) doar suma corespunzatoare salariului de baza.

Ce parere aveti, angajatorul poate face asa ceva? Angajatorul incalca vreo reglementare facand asta (de munca sau financiara)?
Poate fi obligat sa dea restantele (care sunt deja de cateva luni) cu prioritate?
9 mesaje
1376 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: macovei_m , utilizator 14:44, 18 Martie 2009
Vezi răspuns
Nu e vorba ca ne lasam intimidati de angajator. Oricum acesta a hotarat care "formula" de calcul sa o aplice. Problema este mult mai complicata pentru ca s-a ajuns la proces, proces pe care angajatorul l-a pornit ca sa isi recupereze "sumele acordate necuvenit" si din cate se pare nu prea avem castig de cauza nici in fata instantei. Cred ca va trebui sa pornim si noi o actiune, iar primii cu care va trebui sa discutam sa fie cei de la sindicat sa lamurim de ce nu se respecta prevederile CCMUNN intocmai si in CCM la nivel de ramura. Va trebui sa ne miscam rapid pentru ca avem un termen de recurs de doar 10 zile.
Contactează
Invocati si faptul ca se aplica prevederea cea mai favorabila angajatilor. Consultati un avocat bun, specialist pe dreptul muncii. Succes!
Multumesc de sfaturi. Toate cele bune.
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul co salarizare în acord Laura Vasilescu Laura Vasilescu Stimaţi utilizatori, În cazul în care avem salarizare în acord, iar salariul de încadrare se împarte pentru 2008 la 170, pentru a obţine un tarif ... (vezi toată discuția)
Sporuri cu caracter permanent - art 145 din codul muncii alcibiade alcibiade Cum se interpreteaza din punct de vedere juridic aceasta exprimare a legiuitorului - '' sporuri cu caracter permanent '' in momentul efectuarii calculului ... (vezi toată discuția)
Am dreptul la concediu de odihna anul acesta popaangelica popaangelica sunt angajata din 17 martie am dreptul la concediu de odihna.in contrctul de munca e prevazut ca am dreptul la concediul de odihna 21 de zile .daca am dreptul ... (vezi toată discuția)