Activitate Adela1709

Nu prea am inteles, imi cer scuze.
Adica eu , in luna februarie fiind in concediu de odihna , am incasat salariul X. O colega care a lucrat in luna respectiva si a beneficiat de spor de ture , de ore de 100% a incasat salariu X+aceste plusuri. Mai departe , daca amandoua am lucrat in luna noiembrie sa zicem , toata luna , acelasi numar de ore suplimentare, salariul meu incasat va fi raportat la luna februarie si voi primi suma compensatorie pana la valoarea X si colega primeste suma compensatorie pana la X+plusuri?
Si problema nu e doar ca e aceasta diferenta de +plusuri , problema e ca nu e o suma de 10 sau 20 lei , este vorba de peste 100 de lei.
Astept un raspuns , multumesc frumos!

Buna ziua,
Sunt infirmiera intr-un spital de stat.
In luna februarie a anului curent am fost in concediu de odihna-prin urmare pentru luna respectiva am beneficiat de un salariu mai mic decat alte colege care in luna respectiva au lucrat.
In urma aplicarii OUG 41/2018 care avea ca scop corectia salariilor, si a carei aplicare are ca luna de referinta luna februarie a anului curent, in urma calculelor, salariul meu a rezultat mai mic decat al altor colege , care au aceeasi vechime, acelasi spor conform locului de munca si chiar acelasi nr de ore 100%, iar explicatia pe care am primit-o este ca salariul meu a fost mai mic in luna februarie -pentru ca in luna respectiva nu am avut ore 100% sau spor sau alte beneficii.
In aceasta ordonanta se specifica ca se face raportarea la luna februarie doar daca activitatea se desfasoara in acealeasi conditii.
As dori foarte mult o lamurire in acest sens . Este ghinion ? Este eroare de aplicare a ordonantei ,respectiv de calcul salarial?
Pentru ca este foarte grav, neplacut si greu de acceptat ca un salariu sa fie determinat de salariul unei anumite luni ,pentru ca in luna respectiva pot fi diferite situatii: concediu de odihna cazul meu, concediu medical platit 75%, diverse....
Multumesc frumos !

Oug41/2018- corectie salariala incorecta
cum se aplica aceasta OUG pentru persoanele care in luna feb 2018 au fost in concediu de odihna ?

Buna ziua,
In situatia in care o infirmiera din sistemul sanitar de stat a fost in luna feb 2018 in concediu de odihna, inregistrand un salariu net mai mic decat o alta persoana (aceeasi vechime, functie, loc de munca)care in luna respectiva nu a fost in concediu de odihna si care a inregistrat un salariu net mai mare beneficiind de sporul de sectie si ture, oug 41/2018 in urma aplicarii ei luand ca salariu de referinta -salariul net din luna februarie 2018 duce la o diferenta salariala permanenta -semnificativa - in dezavantajul persoanei care a fost in concediu de odihna, chiar daca cele doua persoane care au aceeasi functie vechime loc de munca nr de ore lucrate in aceeasi luna sporuri , etc. doar pentru faptul ca una din cele doua a fost in concediu de odihna in luna feb 2018 .
Cat de normala este aceasta situatie?

Buna ziua,
In situatia in care o infirmiera a fost in concediu de odihna in luna feb 2018, inregistrand pentru luna respectiva un salariu net mai mic nebeneficiind de vreun spor sau alt plus la salariu in comparatie cu o alta persoana care nu a fost in concediu de odihna-obtinand un plus la salariu din ore in plus si spor, este normal ca aceasta ordonanta 41/2018 sa duca la o diferenta salariala permanenta in urma aplicarii ei , pentru doua persoane care ocupa acceasi functie, au aceeasi vechime, isi desfasoara activitatea la acelasi loc de munca , au acelasi spor si acelasi nr de ore lucrate ?
Prin urmare este normal ca doua persoane sa fie remunerate diferit pentru faptul ca una in luna feb a anului 2018 a fost in concediu de odihna si cealalta nu?