elis a scris:
Nu exista niciun motiv sa nu aplice legea. Este obligatorie respectarea salariului minim brut de incadrare. Baza legala este cea descrisa mai sus : HG nr.1507/2007 si CCMN pe anii 2007 - 2010.
Depuneti, in acest sens, o sesizare catre Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartineti. In sesizare mentionati faptul ca angajatorul nu respecta prvederile legale privind salariul minim pe economie.
Sunt angajat pe functia de inginer, de aproape 2 ani, salariul este in continuare 880, credeti ca o sesizare/reclamatie la ITM va rezolva problema ?, credeti ca exista sansa sa mi se achite dieferenta de bani ? retroactiv ? sau va fi nevoie sa actionez in judecata firma la care lucrez ... ?
Multumesc