Activitate mari-ana

Daca o persoana cu functie de conducere intr-o institutie emite o adeverinta falsa care atesta ca un fost angajat este incadrat in prezent cu CIM in institutia respectiva (acest act fiind in defavoarea propriilor angajati), cum poate fi incadrata fapta si cui trebuie adresata plangerea? Mentionez ca adeverinta respectiva are antetul institutiei si nr. fals de inregistrare.
Daca aceeasi persoana falsifica semnaturile angajatilor pe state de plata si note de receptie, cum se incadreaza?

nu exista contract colectiv, la nivel de unitate, dar cred ca trebuie sa se tina cont de contractul colectiv unic la nivel national si de codul muncii;

multumesc pentru lamuriri!!

colectivul format din 14 persoane tinere,cu studii superioare, a hotarat sa lupte pentru castigarea drepturilor: inainte de aceasta existau doua solutii: fie pleaca toti, fie lupta; tin sa mentionez ca aceasta situatie tine de mult timp, dar cei care au incercat sa riposteze au fost constransi sa plece, de aceea cam 10 persoane se "ruleaza" intr-un an: probabil ca suntem putin naivi sa credem ca vom avea castig de cauza, dar consideram ca mai putem face ceva, inainte de a emigra...

multumesc mult pentru lamuriri; legat de sporul de vechime, acesta nu este inclus in salariul de baza, lucru ce poate fi dovedit de nivelul salariilor (minimul pe economie pentru studii superioare pentru toti angajatii);
exista doua cazuri cu vechime de peste 25 ani, care primesc cei 5%, dati printr-o decizie "interna"...

daca se demonstreaza de catre cei de la ITM, ca acestea sunt nereguli, putem actiona angajatorul in judecata ?; poate fi invocat abuzul in functie, ,dat fiind faptul ca angajatii sunt supusi permanent unor constrangeri si amenintari ce pot fi dovedite ( note explicative, conditionarea maririi salariilor de semnarea actelor aditionale si a fiselor de post), toate acestea facute de o persoana fara studii superioare?

in contractul de munca se specifica faptul ca timpul de munca este de 8 ore pe zi/40 ore pe saptamana, repartizate de l-v de la 08.30-16.30; modificarea se va face in functie de regulamentul intern (care, apropo, nici nu este integistrat si nu a fost vreodata inregistrat la ITM), in care apare acelasi orar si aceeasi repartizare; modificarea nu necesita un act aditional? ea a fost facuta pe baza unei decizii a conducerii si nu respecta cele 2 zile consecutiv de odihna...

angajatorii trebuie sau nu sa tina cont de contractul colectiv unic la nivel national pe anii 2007-2010? ce rol are acest contract?

problema este ca pana acum programul era de 8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana; modificarea se face dupa ecuatia: orarul va fi de 7 ore si jumatate, astfel ca raman 10 ore pe luna; angajatii urmeaza sa vina o data pe luna (sambata) 4 ore si nu vor fi platiti suplimentar si nici nu vor avea 2 zile consecutiv liber (adica duminica si luni); mentionez ca angajatii nu au pregatirea necesara sa desfasoare activitatile de sambata, ei fiind obligati, de fapt ,sa faca ceva ilegal; atunci, cum sa semnezi, nu exista dreptate??

Ce se poate intampla daca angajatii refuza, in grup, semnarea actelor aditionale de modificare ilegala a programului de munca; ce se intampla daca refuza semnarea noilor fise de post in care sunt obligati sa presteze munci in afara pregatirii lor?

Lucrez intr-o organizatie parteneriat public-privat (fonduri de la primarie)
- desi specificul muncii este recuperarea (medicala) a persoanelor cu handicap (copii), nu se dau sporuri pentru conditii speciale
- persoanele cu vechime mai mare de 3 ani nu primesc spor de vechime de 5% (nici cei cu peste 20 ani )
- terapeutii (kinetoterapeuti, fizioterapeuti, maseuri) sunt obligati sa faca terapii de socializare, desi nu au pregatire ( sunt obligati prin fisele de post) si nu au fost perfectionati in acest sens; sunt obligati sa participe sambata la aceste activitati, fara sa fie platiti
- s-a dat o decizie de modificare a programului fara sa se incheie acte aditionale la CIM, legat de activitatile de mai sus
Care din acestea sunt nereguli si cum pot fi atacate?