Activitate PăduraruCristina

Buna ziua, am o intrebare legata de deranjarea linistii in bloc, am niste vecini care de doua luni tot renovează, si nu mai termina, programul de liniste il respecta mai mult sau mai puțin, intrebarea este exista vreo perioada legala in care sa tot renoveze, este exasperant sa tot auzi galagie (exista si copii mici) nu mai zic ca la mine in casa au aparut crapaturi in pereti de la puterea ustensilelor pe care le folosesc

Cat ar trebui sa iau in prenatal? , bani in mana, pt ca am senzatia ca angajatorul imi da mai puțin decat ar tebui. Mulțumesc

Tatal nu este inca divorțat e procesul in desfasurare si dupa terminare as fii vrut sa fie pe numele lui... Pana atunci sa fie pe al meu

Copilul nu este nascut inca ideea e ca as vrea sa fie tatal trecut dar pe numele meu... Si ulterior sa ii schimb numele

Daca copilul este trecut pe numele mamei si recunoscut de tata, ce trebuie facut dupa pt schimbarea numelui pe numele de familie al tatalui

Am depus dovada ca sunt însărcinata de la medic și o cerere tip care trebuie completata.. Dar nu a semnat... Ce motive ar putea sa invoce pt a ma concedia?

Am sa ma interesez mai mult pt ca sincer stau în stres... Dar afectează cu ceva ca el nu a semnat cererea făcută de mine?

Am avut un singur liber de când sunt însărcinata și m.a amenințat cu judecata... Îmi este frica sa îmi iau altu darămite concediu

Pontajul spune ca lucram doar 12 ore cu o ora pauza de masa care nu exista
Și îmi e frica ca nici cererea pe care am făcut-o și am atașat document de la medicul specialist nu a semnat-o.. Exista posibilitatea sa se spele pe mâini, și sa ma concedieze?
POPA GHEORGHE a scris:

Este un abuz din partea angajatorului.
Daca medicul va considera ca este util un concediu medical pentru protejarea sarcinii dvs. luati documentul si depuneti-l cu adresa, cu nr. de inregistrare/ data, la angajator pentru plata.
Cum arata pontajul dvs. saptamanal/ lunar cu modul de lucru pe care il precizati ?

Bună ziua sunt însărcinata în 10 săptămâni,am anunțat angajatorul cu cerere scrisa și document medical, am o sarcina mai delicata medicul ginecolog mi.a propus chiar o săptămâna de concediu, nu l.am luat pt ca angajatorul a zs ca dacă aduc ceva de la medic ca am probleme ma da în judecata... Ce pot sa fac în situatia asta? Chiar ma poate da în judecata pentru ca îmi iau câteva zile de concediu necesare? Menționez ca lucrez 14 ore pe zi 2 zile cu 2 zile