Saru' mana,...(asta cred ca stiam)...
...dar asta-i cea mai minunata metoda de evaziune fiscala...dobi' de angajat realizeaza , de ex. 88 ore, iar bietu' de patron, trece in state 40....statu' zice bogdaproste pentru pomana primita...ca si asa casu' e piramidalX-(
Un pensionar de invaliditate gradul III poate fi angajat sa desfasoare astfel de activitati.
Un instructor auto, respectiv profesor de legislatie rutiera poate fi angajatul acelei scoli de soferi. Stiu ca pentru autorizarea scolii de soferi se cerea si contractul individual de munca pentru instructorii de conducere auto si profesorii de legislatie.
...sau cum scriem de dragul de a scrie(?!)...
Instructorul auto si Profesorul de legislatie au de depasit un examen medical anual (plus unul psihologic la implinirea varstei de 45 ani)...cum poate un pensionar grad III sa fie declarat apt medical ?:P
@sorinaga...vis-a-vis de ''independent'' vezi [ link extern ]
Asa, si?...cum ramane cu...
''1. Nu exista nicio reglementare prin care un angajator sa aiba minim 2 salariati.''?
Sa inteleg ca Ion, Vasile, Gheorghe pot fi angajati la trei firme diferite cu trei cim-uri a cate 8 ore fiecare?(doar nu sunteti actionar la vreo scoala de soferi prin Bucuresti ori membru in Comisia de dialog social de la MT?).
Poate un specialist sa ma lamureasca, vreun temei legal?
Din nefericire va contrazic...observati, va rog, prevederile OMTI 1019/2009...daca doresti/poti/esti in stare/ai experienta...tre' sa ai 3(trei!!!)salariati cu NORMA INTREAGA!...desi, din data de 15.12.2010, exista o hotarare definitiva a ICCJ a minunate noastre patrii-RSR-care amendeaza cele scrise mai sus...deh!...''romania, plai de dor, tara de balada''...cu r mic!
Deci?
Care este numarul (maxim?!) de contracte de munca ce pot fi incheiate pe numele unei persoane? Potrivit actualului Cod ...'' durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
De asemenea, conform art.112 din acelasi act normativ durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.''
Mai precis va supun atentiei urmatoarea situatie des intalnita in practica...
Firma ''a'' srl este obligat prin lege sa aiba cel putin doua persoane cu norma intreaga(8 ore zilnic), dar, din lipsa de comenzi, plateste la numar de ore realizate efectiv...3 pe zi
Firma ''b'' srl, cu acelasi obiect de activitate, deci obligata sa aiba tot minim doi salariati cu norma intreaga, are angajati tocmai pe cei doi de la firma ''a'' srl, si tot cu 8 ore/zi.
Firma ''c'' srl la fel...
Per total niciun salariat nu aduna 8 ore/zi.
Nu pun la socotela faptul ca angajatorul nu declara numarul real de ore la ITM/CAS/ANAF etc.
E cumva vorba de evaziune fiscala?...sau doar de prostia/necunoasterea legilor in ceea ce priveste angajatul?#-o
Buna ziua,
In doua cuvinte-anul 2010, luna iulie, ore efectiv lucrate 87, ore raportate la institutia(ARR)abilitata 44, iar la ITM stat de plata cu 22 ore mai putin!
Abia in februarie, la primirea fisei fiscale constat situatia de mai sus.
In ce masura pot recupera o suma de bani(drepturi salariale)aferente lunii iulie 2010(!)
Buna seara,
de exemplu: salariat/cim perioada nedeterminata/post asimilat studii superioare(1200 lei/luna brut pentru 170 ore/luna).
Ian.2010 din 170 ore/luna---pontaj 30 ore...atat lucrat efectiv...lipsa clienti/criza/recesiune...
feb. -dec 2010...idem
1.contributiile la ce ''baza'' se calculeaza?...salariu brut incadrare sau ore efectiv lucrate?
2.daca aceste contributii se calculeaza la nr-ul de ore efectiv lucrate nu cumva nu se ''respecta'' legile?
Multumesc anticipat!
BTW...vis-a-vis de primul raspuns: ''...va treziti cu politia economica pe cap.. asa spune legea... ''
....doar atat pot sa mai zic'...faina caterinca:P
Criza/recesiune, clienti sporadic/deloc...
Numar de ore efectiv lucrate intr-o luna (ex. ianuarie '10) 44 din cele 170 medie/luna.
Precizari : c.i.m. norma intreaga, perioada nedeterminata
Nelamuriri:
-presupunem cel putin 10(:sorry:) luni de criza...nivelul cotizatiilor(5,5, 31,..etc.%) platite la stat de angator/angajat la ce ''baza'' se vor calcula?
-daca sumele(valoarea contributiilor) sunt mai mici decat minim-ul impus de legislatia in vigoare=vestitul 5,5% la sal.min/economie, de exemplu voi veni cu bani de acasa?...asta ca sa nu platesc penalitati statului:O
Multumesc anticipat, iar daca pe Forum mai exista un altfel de subiect, cer scuze pentru repetare.#-o
avocatnet.ro explicăm legislația
