Din ce am aflat, in primul rand trebuie sa te inscrii la masa credala, pentru a mai primi bani de la firma care este in faliment, ramai angajata acolo, lichidatorul iti va plati de la data de la care ti-a spus. E posibil sa te plimbe, pentru banii pe concediile medicale, in mod normal trebuie sa le depui la el, daca el a preluat firma, dar iti poate da banii, dupa ce a incasat din lichidare. Sfat: depune in scris, o cerere, pentru a te inscrie la masa credala, salariatii au prioritatea la plata salariilor in cazul falimentului, o sa-i vezi mai tarziu, dar daca nu te inscrii la masa credala, nu-i mai vezi deloc.Pentru linistea ta, cand depui concediul medical, mai fa o copie si cere-i sa-ti scrie pe copie ca a primit originalul, data, semnatura, numele si stampila. Daca refuza sa-ti primeasca vreo hartie, trimite-o prin posta cu confirmare de primire. Din cate stiu, trebuie sa depui concediul medical pana la data de cinci ale lunii, urmatoare, e posibil sa ma insel.
Tot lichidatorul iti va da adeverinta pentru dosarul pentru CCC, nu te afecteaza daca nu s-au platit contributiile, in ceea ce priveste indemnizatia pentru crestere copil pana la 2 ani.
Nu poti sa fii oricum angajata la doua societati in acelasi timp cu 8 ore. Trebuie sa stii ce situatie ai la firma in lichidare, daca esti inaca angajata, sau daca te-a bagat in somaj, oricum nu-ti poate incheia contractul fara a te informa. Conecediile medicale nu sunt obligatorii, la o persoana insarcinata, decat cel de lauzie de 42 de zile e obligatoriu .
Verificati situatia la firma care este in faliment, chiar daca nu-ti vor da banii pe concedii medicale , vei beneficia de CCC. L a cea de-a doua societate, ( conditii daca nu mai esti angajata la cealalta firma), atunci poti sa-ti platesti contributiile, dar e posibil ca ce platesti pentru cele doua luni, sa-i recuperezi cu concediile medicale( firma isi va primi banii pe concedii medicala inapoi de la casa de sanatate daca are achitate contributiile la zi, si foarte greu, cu multe demersuri), daca ei sunt de acord.
Eu mi-am recuperat banii dupa 3 ani, e foarte greu sunt si eu mama a doi copii si stiu cu ce te confrunti !
Sanatate va doresc, tie si copilasului!
Simona Matei
Din ce stiu eu, avand contract la doua sau mai multe societati, trebuie sa duci formularul la ambele societati, la cea unde este functia de baza originalul, la cealalta copie serox. Fiecare societate trebuie sa-ti plateasca concediu medical, de maternitate, etc. Vorbesc in conditiile in care esti inca angajata in doua locuri, cu doua contracte de munca, de 8 ore, respectiv o ora sau doua la una din cele doua societati. Nu stiu daca e o problema ca societatea nu si-a achitat contributiile, ei trebuie sa-ti plateasca concediul medical, cum recupereaza acesti bani de la stat, nu e problema ta, ca angajat. De ce sa depui concediul la CAS, daca esti angajata? Cine ti-a spus acest lucru? La societatea la cre te-ai angajat in decembrie, oricum daca te-au inregistrat si transmis in Revisal, te-au prins in statul de plata , ei trebuie sa-ti plateasca contributiile.Nu trebuie sa ai intrerupt ultimele 12 luni, inainte de nasterea copilului, pentru a putea intra in CONCEDIU PENTRU CRESTEREA COPILULUI PANA LA DOI ANI. Si obligatoriu, dupa nastere concediu de lauzie de 42 de zile, numai dupa acesta poti intra in CCC.
Sper ca ti-am fost de ajutor,
Nastere usoara
Simona Matei
Multumesc pentru raspuns, inteleg ca trebuie sa ma declar platitor de tva in primul rand, dupa care sa ma inscriu in ROI, altfel nu voi putea sa prestez servicii in Franta.Va rog sa ma corectati, daca nu am inteles bine.
In ceea ce priveste salariatii, cu cat timp inainte de ai detasa trebuie angajati. Unde pot sa ma informez despre conditiile impuse de statul unde sa va face detasarea, respectiv Franta, ?
Avand in vedere ca se vor cere balante analitice pentru obtinerea formularului A1, dupa ce perioada de la data infintarii pot sa-mi desfasor activitatea in alta tara.
Simona Matei
Am o societate nou infintata, in ianuarie 2012, in Bucuresti, neplatitoare de tva, care va prest aservicii, constrcutii-finisaje, in Franta( locul prestarii Franta).Societatea va cumpara si materialele de constructie necesare, din Franta, si va factura cu deviz. Trebuie sa ma declar ca platitor de tva, pana la 35.000 cifra de afaceri sunt scutit da tva, in acest caz. Daca trebuie sa ma declar ca platitor de tva, cum imi recuperez tva de la achizitii de materiale, il facturez mai departe catre beneficiar, care vor fi persoane fizice( unele persoane sunt platitoare de tva).
In ceea ce priveste salariatii, voi avea nagajati din Romania, care vor presta serviciile de constructii in Franta. Trebuie sa-i detasez ? Ce conditii trebuie sa indeplineasca societatea: ce salariu brut este obligatoriu?am voie sa le platesc diurna si care este valoarea?pot sa- detasez toti salariatii, la inceput vor fi doi angajati? si care sunt conditiile pentru obtinerea formularului A1, de la Casa de Pensii ?
Va multumesc anticipat!
Simona Matei
conteaza unde nu le-a depus
daca este vorba decat de registrul comertului nu este o problema se poate depune fara amenda
daca este la finante ..........bafta
avocatnet.ro explicăm legislația
