Activitate Mirela Draghici

o reclamatie la politie si evacuare intrucat locuieste ilegal in acel apartamant, fiind mostenire, numai sotia lui, adica matusa dvs are dreptul legal asupra acelui apartament.

sa incepeti executarea silita a debitorului printr-un executor judecatoresc asupra bunurilor debitorului, sau chiar falimentul, intrucat este o creanta certa, lichida si exigibila , care a depasit termenul legal de 30 de zile. Biletul la ordin constituie titlu executoriu fara a mai fi nevoie sa-l investiti cu formula executorie.

cerere tip de la registru comertului prin care solicitati inchiderea punctului de lucru.pe siteul Reg Comertului gasiti si documentele necesare pe care trebuie sa le depuneti cu cererea tip.

Potrivit art. 1 alin. (1), modificat prin art. 2 din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara care, incepind cu 01.01.2007, este stabilita la valoarea de 600 lei RON.

Alin. (3) al art. 1 din aceeasi ordonanta dispune ca prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.

Codul Muncii defineste demisia ca fiind "actul unilateral de vointa a salariatului care comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă". Se mai precizeaza ca demisia se va face printr-o notificare scrisa si se va tine cont de un termen de preaviz.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile. Cei care detin functii de executie nu pot avea un termen de preaviz mai mare de 15 zile calendaristice. Iar pentru salariatii care ocupa functii de conducere termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatul trebuie sa cunoasca ca pe perioada preavizului, contractul individual de munca va continua sa isi produca toate efectele. Astfel este indicat ca el sa nu lipseasca fara o motivatie credibila, caci angajatorul poate lua impotriva lui masura desfacerii disciplinare a contractului individual munca.
Exista si situatia in care salariatul poate demisiona fara preaviz. Demisia fara preaviz se aplica in momentul in care angajatorul nu isi indeplineste toate obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Spre exemplu,in contractul individual de munca se poate prevedea ca angajatul sa primeasca salariul in avans pe o anumita perioada. Daca angajatoul nu respecta aceasta prevedere, salariatul are posibilitatea sa paraseasca firma fara un preaviz.

Iata un model de cerere de demisie:
Domnule Director,

Prin prezenta notificare va aduc la cunostinta demisia din functiile mele. Pentru a respecta preavizul pe o durata de ..., voi parasi intreprinderea la data de...

Va rog sa agreati, Domnule Director, cerea de demisie.

Cu sentimente distinse,
Numele angajatului

In cererea de demisie nu este necesar ca angajatul sa isi motiveze plecarea din firma. Cu cat se spun mai putine, cu atat mai bine. Si este bine ca cererea de demisie sa fie inmanata direct sefului firmei. Pentru evitarea oricarui incident, cum ar fi contestarea de catre directorul firmei ca nu a primit forma scrisa a demisiei.

DELEGAŢIE



SC......SRL cu sediul în Bucureşti, Str. , nr. , sector , înregistrat la Registrul Comerţului sub nr. , C.U.I. – , prin reprezentanţii legali: D-na - Director General şi D-na – Director, prin prezenta deleagă pe D-na /Dl ........, consilierul societăţii să reprezinte interesele SC....SRL în vederea prezentarii societatii noastre.



DIRECTOR GENERAL,

se scrie in partea de jos a copiei documentului respectiv "copie conform cu originalul" si semnatura candidatului.asta este tot.