Activitate Ammelia

Buna ziua!Am si eu urmatoarea situatie:
-sunt in concediu de crestere a copilului,care va implini 2 ani pe 22
septembrie 2023
-firma la care lucram inainte de depunerea dosarului de crestere copil urmeaza sa se inchida luna aceasta
-de la 1 septembrie as vrea sa ma angajez in invatamant.(un nou loc de munca)
Nelamuririle mele sunt urmatoarele :
-ce se intampla cu statutul meu dupa 22 iulie 2023,intrucat am inteles ca de atunci sunt"lunile tatalui"?
-raman in continuare in concediu de crestere copil (fara plata indemnizatiei)daca tatal renunta la lunile lui?Iar in cazul in care isi ia lunile voi fii in concediu fara plata?(firma se inchide)
-trebuie sa anunt undeva sau sa fac ceva pentru a ma putea angaja cu data de 1 septembrie?

Daca solicit revisal de la actualul lic de munca imi sunt consemnate in acesta si locurile anterioare de munca sau trebuie sa solicit de la fiecare in parte?Am nevoie de vechime si nu stiu daca trebuie sa cer revisal de la toate locurile de munca,sau in ultimul.apar toate?Am nevoie de vechimea din invatamant(2009-2010),iar acea un
itate s a desfiintat,precum si vechimea din 2020-pana in prezent(lucrez la privat)multumesc

Buna ziua,
Am vazut recent ca din luna martie se aplica o majorare a indemnizatiei minime pt cresterea copilului.Intrebarea mea este daca beneficiez de o indemnizatie putin mai mare decat cea minima(1530 lei)mi se aplica vreo majorare sau ramane aceeasi dupa 1 martie?Multumesc pt eventualele ras

Daca cineva mai are informatii in legatura cu detasarea unei gravide in alta tara va rog sa ma informati.Presupune sarcina un motiv temeinic pentru refuzul detasarii si daca da ce se intampla daca refuz detasarea.Mentionez de asemenea ca firma la care sunt angajata nu are punct de lucru in Romania,decat in Belgia.Va multumesc

Va multumesc pentru raspuns,insa nu sunt complet lamurita.Sarcina presupune un motiv intemeiat pentru refuzul detasarii?Daca da ce masuri mi se aplica?Mentionez ca firma nu are domeniu de activitate si in Romania.Mi se va acorda indemnizatie de somaj?Sau concediu fara plata sau ce masura se adopta in acest caz?Totodata intrucat lucrez intr un domeniu ce presupune efort fizic intens si insalubru(curatenie grupuri sanitare ,ridicare de greutati)as putea beneficia de concediu de risc maternal?Care ar fii cea mai buna solutie care m-ar avantaja atat pe mine cat si bebelusul(atat material cat si in ceea ce priveste protejarea sarcinii)

Buna ziua,am si eu o nelamurire.Lucrez ca menajera la o firma din Romania,dar firma eate inrudita cu o alta firma din Belgia,toti muncitorii fiind trimisi in detasare,printre care si eu.In luna ianuarie a acestui an am ramas insarcinata(cat timp eram plecata in Belgia),am anuntat verbal angajatorul ca as vrea sa merg la un consult in Belgia,apoi i am spus ca vreau sa merg in Romania pentru supravegherea sarcinii.Intre timp din cauza efortului mare depus am avut dureri mari de burta si sangerari,ceea ce m a determinat sa ajung de urgenta la medic in Belgia.Medicul ginecolog de garda m a consultat,mi a spus ca sarcina este bine fixata insa trebuie sa evit efortul fizic intens si mi a dat scutire medicala pentru 2 saptamani.Intre timp am ajuns in Romania,maine expira si cele 10 zile de autoizolare si poimainte ma voi prezenta la medicul ginecolog.Pe perioada in care am venit in tara pentru analize angajatorul mi a spus ca fie sa aduc concediu medical fie sa fac cerere de concediu fara plata,urmand ca in 3 saptamani sa ma intorc iar la munca...Intrebarea mea este are dreptul angajatorul sa ma trimita in deplasare tinand cont ca perioada minima de deplasare este de 6 saptamani,iar eu sunt insarcinata?Daca nu ce drepturi am in acest sens?Mentionez de asemenea ca munca pe care o prestez in Belgia este una ce implica mult efort fizic iar daca as pleca nu ma pot prezenta la controalele lunate din timpul sarcinii.Ce drepturi am pentru a nu pleca iar in detasare si cui ar trebui sa ma adresez?va multumesc