Avand in vedere prevederile HG161/ 2006 privind completarea registrului general de evidenta a salariatilor va rog sa imi precizati punctul dvs de vedere cu privire la termenul (nr de zile) in care se transmit prin Revisal contractele de munca nou incheiate in societate.
Cu multumiri.
Societatea desfiinteaza un post de munca. Ocupantului postului i se comunica preavizul si i se cere ca in perioada de preaviz sa nu se mai prezinte la munca (postul lui de munca desfiintindu-se). La incheierea CIM se va acorda, pe langa plata preavizului de 20 zile lucratoare, si o plata compensatorie asa cum prevede CCMUN art. 78? Cu multumiri anticipate.
Este concediul de odihna diminuat de incapacitatea temporara de munca?
Exemplu clar: salariat cu 21 zile co/ an alendaristic; in cursul unui an calendaristic s-a aflat in incapacitate temporara de munca pentru o perioada de 30 zile calendaristice. De cate zile de co poate beneficia in anul respectiv? Multumiri. :)