buna seara,
as dori sa aman un proces care se afla la primul termen de judecata dar nu pentru motivul angajarii unui aparator. Va rog sa mi spuneti ce motive as putea invoca, pana cand se poate depune cererea si un model de cerere.
va multumesc
buna seara,
am complectat o adeverinta de girant pentru un coleg de serviciu, fara sa semnez in fata asociatiei care i a acordat creditul. dupa cateva luni ,firma la care lucrez a primit o adresa prin care se solicita efectuarea propririi in baza acelei adeverinte si s au efectuat retinerile.
de asemenea mentionez ca pe acea adeverinta era trecut ca constituie titlu executoriu si ca societatea la care sunt angajat imi cerifica semnatura.
va rog sa mi spuneti daca este legala aceasta retinere care s a efectuat doar in baza acelei adresei fara sa existe un titlu executoriu conform CPC si daca SC are dreptul sa certifice semnatura angajatilor.
va multumesc.
ar trebui sa investesti sentinta cu formula executorie si sa o pui in executare.
in momentul de fata toate sumele castigate in instanta de catre salariati din sistemul bugetar se platesc in 3 ani astfel>
34% IN 2011, 33% IN 2012 SI 33% IN 2013
in conformitate cu art 55 litera b din Codul muncii ,contraul individual de munca poate inceta prin acordul partilor la data convenita de acestia, deci in acest caz se poate si fara perioada de preaviz.Pentru a sesiza cele relatate ar trebui sa va adresati la Inspectoratul de munca.
buna ziua ,
as avea nevoie de o intampinare intrun proces avand ca obiect drepturile banesti ale salariatilor.
in cererea de chemare in judecata avocatul care reprezinta salariatii a trecut ca persoanele pe care le reprezinta au contracte de munca incheiate cu o alta societate.
va rog daca se poate sa mi transmiteti un model sau macar cateva idei pe care sa le trec in intampinare.
va multumesc anticipat
buna ziua ,
va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea situatie.:
se suspenda activitatea unui SRL , iar dupa aceea i se comunica o sentinta in baza OUG 5/2001 ca are de plata un debit si o suma mai mare decat debitul .
- se poate executa silit o societate cu activitatea suspendata?
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010
Art. 77. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul in cauza.
(3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:
a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.
(5) in cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.
(7) in cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. in situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.
(8) in cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin. (8) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
va rog un model de intampinare pentru somatie de plata lipsita de obiect (inexistenta debitului care reiese si din extrasul de cont emis de creditoare)
Stiu ca pt.unii dintre voi suna banal si insignifiant,dar m-ati putea ajuta cu un model de intampinare la o somatie de plata in cazul in care a realizat o intelegere intre parti?
Sunt la inceput si printre modelele pe care le detin,nu se numara si acesta.
avocatnet.ro explicăm legislația
