Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Inteleg din răspunsul dvs că nu se poate? Și atunci angajații care sunt alocați celor 2 manageri (un PFA și un angajat pe sediul din Republica Moldova) vor veni automat sub administrator?
Va rog frumos sa ma ajutati cu o clarificare.
La depunerea demisiei angajatorul doreste sa renunte la termenul de preaviz prevăzut in CIM.
Angajatul trebuie să-și dea acordul pentru asta sau?
În CM, art. 81 alin. 7 Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Apoi avem la punctul 23. Avand in vedere principiul protectiei salariatului rezulta ca termenele de preaviz pot fi micsorate prin acordul partilor, insa durata lor nu poate fi marita...
Cum se procedează corect în situația în care angajatul nu dorește să se renunțe la preaviz?
Nu doreste nici încetarea cu acordul părților conform art. 55 b
Mulțumesc frumos pentru răspuns.
Dacă nu avem specificat în ROI sau în procedura internă, poate să facă parte din comisia de cercetare un membru care lucrează part time? :)
Bună ziua,
Am nevoie de o părere referitor la membrii comisei de cercetare disciplinară.
Reprezentantul legal al angajatorului poate să fie membru al comisiei de disciplină?
Codul Muncii nu face referire la componenta comisiei de disciplina, astfel angajatorul numeste membrii acesteia.
Buna ziua,
Am o nelămurire cu privire la eliberarea adeverinței medicale.
Știm că se trec zilele de concediu medical avute în ultimele 12/24 luni.
În cazul în care angajatul solicită adeverința după o lună/două în firma actuală, în adeverinta se trec și eventualele zile de CM avute la alți angajatori? Mulțumesc!
Rugăminte: știți cumva dacă certificatul de concediu medical pe codul de indemnizație 15 - concediul de risc maternal, jos în partea dreaptă unde apare avizat de medicul de la medicina muncii/semnătură și parafă, este trecut numai codul de parafă și data, fără semnătură.
Este okay așa sau este nevoie inclusiv și de semnătura medicul de la medicina muncii care a eliberat raportul de evaluare a riscurilor profesionale.