1. Cum se acorda perioada de proba in situatia urmatoare:
Am avut un angajat cu CIM determinat, 3 luni, caruia i s-a stins CIM de drept. O luna mai tarziu il vom reangaja, insa pe perioada nedeterminata.
Distanta ca timp intre angajari este de 1 luna si va fi angajat pe aceeasi functie si la acelasi angajator.
Pentru noul CIM, nedeterminat, nu mai acordam perioada de proba?
2. Medicina Muncii se va efectua din nou pentru noul CIM? Sau putem merge in continuare cu cea efectuata la prima angajare avand in vedere facptul ca distanta dintre angajari este doar de 1 luna.
Cum pot modifica salariul brut din contract la 2750 conform OUG 67/2022, daca am avut o angajare in luna Iunie, insa nu am aplicat noua varianta a salariului brut?
Se mai poate modifica salariul acum prin Act Aditional?
Sau ce alte variante mai exista?
O mica mentiune, angajarea s-a efectuat in luna Iunie cu un salariu brut de 2600 lei. Aici se mai poate aplica aceasta majorare de 200 lei?
Este posibil ca un angajat al firmei (manager de proiect) sa poata avea atributii in ceea ce priveste instructajul SSM al zilierilor? Sau care ar fi procedura cea mai potrivita in ceea ce priveste instructajul lor in ziua proiectului?