Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Perioada de proba reangajare + Medicina Muncii
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 685 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Perioada de proba reangajare + Medicina Muncii
Pune o întrebare 143 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de proba reangajare + Medicina Muncii

Buna ziua,

1. Cum se acorda perioada de proba in situatia urmatoare:

Am avut un angajat cu CIM determinat, 3 luni, caruia i s-a stins CIM de drept. O luna mai tarziu il vom reangaja, insa pe perioada nedeterminata.

Distanta ca timp intre angajari este de 1 luna si va fi angajat pe aceeasi functie si la acelasi angajator.

Pentru noul CIM, nedeterminat, nu mai acordam perioada de proba?

2. Medicina Muncii se va efectua din nou pentru noul CIM? Sau putem merge in continuare cu cea efectuata la prima angajare avand in vedere facptul ca distanta dintre angajari este doar de 1 luna.

Multumesc mult,
Răspunde Citează
4 mesaje
439 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:59, 14 Decembrie 2023
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
1. Pentru noul CIM, pe durata nedeterminata, se poate stipula perioada de proba.

2. Medicina Muncii se va efectua din nou pentru noul contract de munca.
Răspunde Citează
Multumesc.

Se stiplueaza cele 90 de zile aferente CIM-ului nedeterminat?

Sau se fac modificari privind zilele de perioada de proba tinand cont de cele 5 zile din CIM anterior?
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Potrivit legislatiei muncii, se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie .
Astfel, in c.i.m. se poate stipula si o perioada mai mica de proba.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

concediere sau schimbare tip cim. alistair alistair As dori sa cer ajutorul in urmatoarea situatie cu care sunt confruntat: Sunt angajat, cu un CM pe perioada nedeterminata in cadrul unei companii fiind ... (vezi toată discuția)
Reangajarea aceleiasi persoane la 2 luni dupa incetare cim conf art. 31 alin 3 cm madina71 madina71 Buna ziua! V-as ruga sa ma ajutati in urmatoarea problema: Am avut o salariata careia, acum aprox. 2 luni, i-a incetat cim in perioada de proba (cf. art ... (vezi toată discuția)
Perioada de proba Anayllyl Anayllyl Buna dimineata! Va rog sa-mi raspundeti cat poate dura perioada de proba si daca o perioada de 90 de zile este legala. Multumesc (vezi toată discuția)