Activitate Ingheta

Multumesc.unde poate dovedi domnul vasile?tot in instanță?si intr una din luni a avut concediu medical pe care nu i l a plătit nici acela ..10 zile.în adeverința este luna cu salariul întreg cum ?

Statulde plata este sau nu obligatoriu sa l semneze angajatul cand primeste salariul?
O persoana avea nevoie de venituri pe ultimile luni pentru la scoala copiiilor a constatat ca salariul pe care il lua este mai mic decat ce scrie pe hârtia pe care i a dat o contabilul semnata de patron.a intrebat la itm cum e posibil si asa doamna de acolo a intrebat de statul de plata pe care angajatul nu l a semnat niciodată.acum cum va putea sa arate ca veniturile trecute acolo nu sunt reale?

Buna.
Dacă lucrezi cu contract de muncă pe doar doua luni respectiv iulie si august nu ar trebui sa ai si asigurare medicala astea doua luni?
E real ca asigurarea e valabila inca trei luni de la expirarea contractului?si daca lucreaza doar doua luni?

Buna din nou.
Doamna x si a dat demisia la zi .motivul nerespectarea contractului de muncă de către angajator.in ultimii trei ani nu a avut concrdiu odihna deloc,un concefiu medical de 10 zile neplatit si două săptămâni lucrate pe care nu a primit salariu.angajatorul nu a chemat o sa semneze nota de lichidare desi au trecut cateva zile respectiv de pe data de 1iulie nu mai lucreaza.restul de plata il primea in 15.cineva a sfatuit o sa dea patronul in judecata la tribunalul muncii.este un sfat bun de urmat?ce este tribunalul muncii mai exact?si cum credeti ca arctrebui sa procedeze?

Multumesc.

Buna ziua
Daca de pe data de pe 10.06.2024 faci cerere concediu odihnă 20 de zile pana pe ce data ar fi?

Buna
Alta nelamurire(multumesc pentru răbdarea pe care o aveti cu noi):in contractul de munca scrie 20 de zile preaziv .persoana ar putea avea o sansa la un alt loc de munca insa nu e prea sigur asadar intrebarea este:daca isi da demisia la zi din motive personale pierde dreptul la acele zile de concedii ramase restante?

Buna din nou poate cineva sa ne spuna si cu privire la celelalte adica cati bani ar trebui sa ia in mana la salariu minim si un copil in intretinere;cam cum ar trebui sa arate cererea de concediu ca tot n am inteles care concediu sa l ceara?pe tot din urma?.intre timp patronul n a mai venit pe la magazin si n au putut discuta desi in urma cu doua săptămâni si ceva angajați l su sunat .n a raspuns.si i au trimis un mesaj cu privire la concedii .colega tot un copil are si aceasi situație cu naveta si evident si concediul doar ca ea nu prea pare pare interesata sa si ia concediu nu ,mai vrea sa lucreze cate o săptămâna non stop deoarece nu si permite

Multumesc.deci ii da patronului cererea pentru concediu pe anul 2022?

Buna ziua am revenit cu aceasi problema.a mai trecut un an si persoana respectiva a primit un fel de concefiu anul trecut in felul urmator:: si a luat liber 7 zile n a facut cerere de concediu (deoarece a spus patronul ca nu trebuie )astea in vara si a lucrat colega in locul ei apoi saptamana urmatoare si a luat colega liber si a lucrat persoana in loc.asadar ca sa aibă câte o saptamana libera au lucrat alta imediat dupa de luni pana duminica de dimineață pana seara o săptămâna una si apoi cealalta?va dati seama cum s au simtit ele după sapte zile de luncu cate zece ore zilnic?parerea mea este ca ala n a fost deloc concediu ci schimb de tura cu colega
Anul acesta se apropie perioada in care si ar lua concediul .la sfatul unui alt patron de magazin care la randul lui lucreaza el in locul angajatilor cand au concediile,angajatul a vorbit anul acesta direct cu contabila firmei careia i a explicat ca practic nu a avut concediu din 2022 când lucrează si ca ar vrea sa stie cate zile de concediu are de cand lucreaza si cum pot sa rezolve situația ?răspunsul contabilei a fost ca ea nu stie si sa vorbeasca cu patronul…cum nu stie ?nu contabilul se ocupa de astea?nu stie nici despre cum se acorda banii de naveta nici despre deducerea de impozit sau cum se numeste pentru ca ai un copil în întreținere desi ceva acte in legatura cu asta le a cerut nici de ce angajatii au același salariu din 2022 desi a crescut salariul minim de atunci nu?
Ce ne sfătuiți să facem?isi cauta alt loc de muncă dar e foarte greu in zona de gasit?daca isi da demisia isi mai poate primii drepturile?celalalt patron a sfătuit persoana sa faca cerere de concediu de odihnă pentru 2022 și daca nu vrea să il acorde sa si dea demisia deoarece spune ca atunci patronul n ar avea încotro si v a trebui sa i plateasca zilele de concediu pe trei ani?nu stiu ce sa zic nu prea cred .sunt mulți bani daca are 20 de zile ori trei ani ..practic ar trebui sa i plateasca 60 de zile?ori cat e o zi de munca astazi?adica cel putin 6 mii de lei?nu prea cred ca e rreal ce spune celalalt patron si sincer cred ca asa cum spunea cineva mai sus patronul a măsluit ceva acte si de asta contabila zice ca nu stie si sa vorbeasca cu el.este posibil?adica daca persoana nu a facut cerere pentru concediu de odihna se poate totusi ca la itm angajatii sa apara ca si au luat concediu?ce sa faca ?cum sa procedeze angajatul?)