Activitate Daniel.R

Cred ca imi scapa ceva mie sau nu sunt inteles....
Deci: programul de instruire prevede 4 ore IIG SSM, si 4 ore ILM ...deci pentru un lucrator angajat cu 1 ora /zi inseamna 4 zile IIG + 4 zile ILM in totat 8 zile de instruire ssm pentru un lucrator angajat cu 1 Ora/zi
La SU sunt 8 ore IIG deci 8 zile + 8 ore la ILM inca 8 zile ptr acelasi lucrator cu 1 ora pe zi.
Total zile de instruire Ssm/Su pentru un angajat cu 1 ora pe zi sunt 24 de zile.
Nu mi se pare ok asa ceva....Este ok asa ceva?repet ptr angajat 1 ora/zi
Programul intern de instruire este
4 ore IIG ssm + 4;ore ILM ssm
8 ore IIG Su+8 ore ILM su....
Rezulta 24 de zile de instruire ptr un angajat cu 1 ora/zi
Nu vad cum poti sa tii un om la instruire 24 de ore adica 24 de zile angajat cu 1 ora pe zi si dupa sa il bagi in campul muncii...
Este normal asta???

Pai este legal sa faca 24 de ore de instruire in 3 zile,daca el este angajat cu 1 ora / zi?
Pai ex:conform program instruire 4 zile IiG+4 zile la lucul de munca ...ssm + 8 +8 zile la SU sii el este angajat 1 ora pe zi deci 24 de zile instruire.Pe mine mă interesează daca pot face instruirea Ssm/su in 3 zile nu in 24...
Cornel Vasile a scris:

Ce nelamurire aveti?

Angajat cu 1 ora/zi
Din punct de vedere al instruirii ssm/su.Precizez ca instruirea ssm la nivel de companie este conform programului de instruire ssm/su este 4 ore introductiv generala/4 ore la locul de munca pe Ssm si 8 ore la introductiv generala si 8 la locul de munca pe SU.
Practic lucratorul angajat cu 1 ora/zi sta la instruirea ssm/su 24 de zile....adica nu desfasoara nici o activitate timp de 24 de zile.
Intrebarea mea este daca se poate face cumulat toate cele 24 de ore de instruire Ssm/Su , cele 24 de zile de munca conform contract cu 1 ora/zi in trei zile...cum este normal la un contract de 8 ore?,daca Contractul de muncă este cu repartizare inegala de lucru?

Mulțumesc mult.
Zi bună!

Cornel Vasile a scris:

Nu se trimite si la DSP.

1. salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare

2. În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata este gravida, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.

Buna seara.
Stiti cumva daca dosarul pentru salariată gravida trebuie trimis si la DSP?
Mulțumesc

Cornel Vasile a scris:

Notificarile privind persoanele gravide se pot trimite prin posta electronica.

Se depune notificari de ambele societati.

Buna ziua!
Dosarele pentru salariatele gravide se pot trimite la ITM prin mail (posta electonica)?
Si daca o salariata este angajata la doua societăți care apartin de ITM-uri diferite trebuie depus dosarul de gravida la ambele ITM-uri?
Mulțumesc.

Mulțumesc mult.

Da,numai ca legea lasa totul la decizia angajatorului....nu prevede in mod expres cele spuse de mai sus.
Nici prin Hg 355 nici prin Hg 1425...si tot timpul sunt discutii intre cele doua departamente:HR si Ssm
Într-adevăr in practica mea intalnita asa este procedura .....doar ca as fi vrut sa vad ca legea precizeaza in mod exact chestia asta pentru a nu mai fi nici un fel de disputa intre departamente....
Daca ar fi sa dau si o parere personala mai intai se semneaza contractul de munca si implicit trebuie fisa de aptitudini....abia dupa se face instruirea ssm....si instruirea ssm nu se face pana nu are fisa de aptitudini.....,dar asta nu sta in picioare in mod expres conform legii ca si procedura....de aici discutii intre departamente....Ssm poate conform Hg 1425,art 27 sa se ocupe de supraveghere sanatate lucratori....
Hr intreaba unde scrie ca eu ca departament trebuie sa trimit angajatul sau viitorul angajat la medicina muncii...???
Acelelasi lucru intreaba si Ssm-ul .....

Buna seara!
Cine trimite angajatul sau cel care urmeaza sa fie angajat la controlul de medicina muncii?Departamentul HR sau departamentul SSM prin serviciul intern?Cine face solicitarea catre medicina muncii.?
Legea spune ca angajatorul(asigura serviciile de medicina muncii) dar nu specifica in mod exact care departament.Hr sau SSM?