Activitate Daniel.R

Buna ziua!
Mulțumesc mult ptr raspuns.
Scriem.... Dar dupa ce discutam in sedinta CSSM...ca sa pot sa ma justific si eu in fata ITM-ului.
Zi buna!

Buna ziua!
Pare un pic cam ciudat dupa 10 -15 ani sa le faci la oameni IIG si ILM....dar este o soluție.
Mulțumesc.

Mulțumesc ptr răspuns.
Dar totusi mi se pare cam ciudat sa refac toate fisele in sensul ca atunci cand o sa vina un inspector de la ITM si vede ca toate fisele de ssm sunt refacute cu aceiasi data...e cam greu de explicat...
Este cam ciudat sa refac toate aceste fise...mi s-ar parea mai corect sa fac un proces verbal de constatare in care sa precizez ca fisele nu sunt completate corect si sa merg mai departe cu ele asa...Nu prea pot sa refac greselile care s-au facut in urma....Angajatorul răspunde ptr perioada trecuta cand Nu am fost eu.Nu pot sa răspund eu ptr ceea ce a fost in trecut....sau ce Nu s-a facut...corect....
Ma gandeam sa refac fisele doar daca inspectorul ITM imi da ca si masura sa refac fisele...altfel mi se pare ca incerc sa acopar o ilegalitate din trecut.....este doar o parere.
Mulțumesc.

Mulțumesc pentru opinii dar ce te faci cand sunt 300 de fise Ssm din urma care nu au fost semnate la Verificat si Admis la Lucru niciodată pe prima pagina(practic sunt toate fișele)??Colegul care a fost inaintea mea pe Ssm nu a dat la semnat fisele... La Verificat si Admis la lucru.,....si oamenii sunt in continuare prezenți.Vorbim aici de fise care sunt vechi de cel putin 10 ani...
Nimeni nu vrea sa semneze din urma mai ales ca si sefii s-au schimbat...
Practic fisele de ssm sunt incorect completate si incomplete.
Inteleg ca trebuie sa rescriu toate fisele de ssm de la IIG cu Reinstruire din data de cand am preluat eu Functia?
Mulțumesc.

Buna ziua!
Ce facem in cazul in care sunt fise de Ssm nesemnate la Admis la lucru si Verificat instruirea la locul de munca?
Practic sunt fise vechi in care trebuia sa semneze Directorul general de atunci si intre timp Directorul s-a schimbat dar fisele de ssm au ramas nesemnate.Nu pot sa pun pe Directorul General de acum sa semneze din urma...Ce putem face in acest Caz?Repet este vorba de rubrica Admis la lucru si Verificat Instruirea la locul de munca de pe prima pagina...
Mulțumesc.

Buna ziua!
Ce putem face in cazul in care gasim fise de ssm necompletate pe prima pagina unde avem IIG si ILM ci doar scrise cu Continuare,dar NU există Continuarea...adica fisele vechi din urma nu se găsesc...Ce se poate face in acest caz? Raman fisele asa...?Precizez ca am preluat aceste fise de ssm in calitate de Lucrator desemnat dar nu gasesc Continuarea la fisele de ssm si in plus fostul coleg pe ssm si conducatorii locurilor de munca NU au aceste fise din urma...Sunt valabile aceste fise de ssm scrise doar cu Nume Prenume si Continuare pe prima pagina doar atat,fara IIG si ILM fara semanturi acceptati la Lucru?
Mulțumesc.

Cred ca imi scapa ceva mie sau nu sunt inteles....
Deci: programul de instruire prevede 4 ore IIG SSM, si 4 ore ILM ...deci pentru un lucrator angajat cu 1 ora /zi inseamna 4 zile IIG + 4 zile ILM in totat 8 zile de instruire ssm pentru un lucrator angajat cu 1 Ora/zi
La SU sunt 8 ore IIG deci 8 zile + 8 ore la ILM inca 8 zile ptr acelasi lucrator cu 1 ora pe zi.
Total zile de instruire Ssm/Su pentru un angajat cu 1 ora pe zi sunt 24 de zile.
Nu mi se pare ok asa ceva....Este ok asa ceva?repet ptr angajat 1 ora/zi
Programul intern de instruire este
4 ore IIG ssm + 4;ore ILM ssm
8 ore IIG Su+8 ore ILM su....
Rezulta 24 de zile de instruire ptr un angajat cu 1 ora/zi
Nu vad cum poti sa tii un om la instruire 24 de ore adica 24 de zile angajat cu 1 ora pe zi si dupa sa il bagi in campul muncii...
Este normal asta???

Pai este legal sa faca 24 de ore de instruire in 3 zile,daca el este angajat cu 1 ora / zi?
Pai ex:conform program instruire 4 zile IiG+4 zile la lucul de munca ...ssm + 8 +8 zile la SU sii el este angajat 1 ora pe zi deci 24 de zile instruire.Pe mine mă interesează daca pot face instruirea Ssm/su in 3 zile nu in 24...
Cornel Vasile a scris:

Ce nelamurire aveti?

Angajat cu 1 ora/zi
Din punct de vedere al instruirii ssm/su.Precizez ca instruirea ssm la nivel de companie este conform programului de instruire ssm/su este 4 ore introductiv generala/4 ore la locul de munca pe Ssm si 8 ore la introductiv generala si 8 la locul de munca pe SU.
Practic lucratorul angajat cu 1 ora/zi sta la instruirea ssm/su 24 de zile....adica nu desfasoara nici o activitate timp de 24 de zile.
Intrebarea mea este daca se poate face cumulat toate cele 24 de ore de instruire Ssm/Su , cele 24 de zile de munca conform contract cu 1 ora/zi in trei zile...cum este normal la un contract de 8 ore?,daca Contractul de muncă este cu repartizare inegala de lucru?

Mulțumesc mult.
Zi bună!

Cornel Vasile a scris:

Nu se trimite si la DSP.

1. salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare

2. În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata este gravida, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.