Activitate ROMI.BOTA

Foarte corecta observatia dvs. pe actuala lege nu mai sunt obligatorii decat clauzele codului muncii daca partilor nu le sunt opozabile ccm-urile sectoriale, dar m-ati contrazis in cu privire la contractele colective de munca la nivel de ramura si aplicarea Legii 130/1996 si a Codului muncii nerepublicat, care erau opozabile si la firmele cu 1 salariat din ramura respectiva de activitate. A se vedea practica anilor 2007-2010 cu privire la ramura comert, constructii, etc. si grilele de salarizare impuse de INSPECTIA MUNCII la toti angajatorii din ramura respectiva de activitate si masurile dispuse in toata tara ca sa respecte clauzele acestor contracte. Cei din Resurse umane si contabilitate nu au uitat prea usor aceste dispozitii si efortul depus ca sa le respecte la nivel national. Asa ca, acum ma bucur ca ati raspuns acestor intrebari, deoarece lumea pe noua legislatie chiar este foarte dezorietata. In speranta unor reglementari mai clare in viitor, numai bine si succes profesional tuturor.

Atentie la Legea Dialogului. Cele de sector sunt opozabile doar celor care au participat la negocieri si inca nu au fost negociate la acest nivel contracte colective. La nivel de unitate unde SC XXXX SRL are 22 de angajati spre exemplu, si-au ales salariatii reprezentantii, iar daca nici una din parti nu este afiliata la o organizatie patronala sau sindicala , ccm-ul la nivel de unitate se incheie in forma negociata de parti fara nici o legatura cu cel la nivel sectorial, daca SC XXXX SRL nu a participat la negocierile celui sectorial.
E trist, dar ccm national nu mai exista, cel sectorial se aplica doar la cei care l-au negociat iar vechile conditii din Legea 130/1996 cu privire la contractele colective la nivel national/ ramura de activitate care erau opozabile tuturor salariatilor din tara din ramura respectiva s-au abrogat. In consecinta, succes salariatilor si sindicatelor sa mai reuseasca a impune reguli si grile de salarizare proprii.

Pentru a nu gresi, dati un telefon atat la ITM-ul de care apartineti si solicitati un raspuns autorizat de la biroul juridic, dar in acelasi timp dati si un telefon la Ministerul Muncii sau Inspectia Muncii si solicitati si de la aceste institutii un raspuns autorizat. In functie de timpul de care dispuneti, nu ar strica sa faceti si o petitie la aceste institutii in care sa intrebati in scris. Cum Legea dialogului social e foarte nefavorabila sindicatelor si negocierilor, e mai bine sa aveti un raspuns sigur de la aceste institutii care la inregistrarea contractului colectiv vor cere atat procesele verbale de la fiecare sedinta cat si dovezile de reprezentativitate, ei gestionand toate aceste aspecte, putand inclusiv sa refuze motivat inregistrarea daca reprezentativitatea nu a fost asigurata tuturor partilor indreptatite.

Multumesc de informatie si sa speram ca se repara omisiune si nu se modifica cpodul muncii ca sa poata concedia mamele care opteaza pentru perioada de 2 ani

Am citit normele si OUG 111 SI AM CONSTATAT CA INTERDICTIA DE CONCEDIERE ESTE LA ART 25 DIN OUG 111/2010, NORMELE NU FAC REFERILE LA ACEASTA SI MAI MULT SE CONSTATA CA PERSOANELE CARE OPTEAZA PENTRU CONCEDIU PANA LA 2 ANI NU MAI SUNT PROTEJATE IMPOTRIVA CONCEDIERII DACA NU SE INTORC LA MUNCA. CE SMECHERIE DE TEXT S-A ADOPTAT? CE SE INTAMPLA CU ACESTE PERSOANE? DUPA UN AN POT PRIMI ACASA DECIZIA DE CONCEDIERE FARA SA FIE RESPECAT CODUL MUNCII IN ACEST SENS?
" ART. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1) şi art. 10 alin. (1) şi (2). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii."

aceste elemente le stiam, dar nu despre coeficienti si aplicarea lor este discutia, ci de faptul ca acestia se aplica la salariul de baza care in ramura comert e cu 50 lei peste cel minim din contractul colectiv national, dar acesta din urma nu a fost actualizat la 600 prin acte aditionale, asa ca pe cel national avem tot 440, iar angajatorul nu vrea sa recunoasca 600 ca fiind minimul la nivel de contract colectiv national ci doar la nivel national prin HG asa ca nu vrea sa fac baza de pornire in comert 650. care este solutia sa fie obligat sa stabileasca baza la 650 lei in comert ca minim pe unitate?

nu mai stie nimeni nimic despre norme europene privind animale nesupravegheate in zone rezidentiale

Va rog sa-mi spuneti care sunt temeiurile juridice de aplicare a salariului minim de 600 lei stabilit prin Hotarare de Guvern si la CCM unic la nivel national 2007-2010 unde minimul a fost stabilit in 2007 la 440 si de atunci nu s-a mai modificata.
Astfel desi salariile s-au adus la nivelul minim de 600 salariul minim pe ccm comert 2010, nu se calculeaza cu 50 lei mai mult decat national ci ni se spune ca acea clauza din ccm comert 2010 nu poate fi aplicata incat salariul din CCM national nu este modificat din 2007 si cei 600 din HG nu fac obiectul salariului de baza la care sa se aplice 50 lei asa cum s-a negociat in 2010 pe ramura comert.

Din pacate nu exista nici lege nationala , nici hotarare de consiliu local sau de asociatie a composesoratului asa ca singura optiune pentru a-i trezi este o eventuala legislatie europeana.
Daca mai aflati ceva cu privire la orice norme europene aplicabile Romaniei nu ezitati sa-mi comunicati .
Va multumesc

Va multumesc, este un pas inainte pe care il putem face doar in instanta in acest caz, intrucat autoritatile locale au fost sesizate dar spun ca nu exista nici o lege care sa reglementeze accesul acestor animale in zona rezidentiala, fapt ce a fost confirmat si de Autoritatea Nationala Sanitar Veterinara . Asadar in cazul actiunii in instanta ce acte normative sau articole din codul civil trebuie invocat intrucat nu sunt jurist si nu imi dau seama unde se incadreaza neglijenta in administrarea spatiului public, lipsa de siguranta a cetatenilor si a spatiului lor privat.
Va multumesc.