Ce se intampla daca dupa perioada in care angajatorul decide ca toti angajatii sa se afle in somaj tehnic (trei luni), angajatorul ia decizia ca toti angajatii sa fie concediati (deci concediere colectiva)? Este angajatorul obligat sa returneze contravaloarea sumelor pentru care a fost scutit la plata in perioada somajului tehnic (cas, somaj etc.)?
Ce solutie exista in situatia in care angajatorul intentioneaza sa ofere jumatate din nr. tichetelor de masa la care are dreptul un angajat + o masa calda zilnica la cantina intreprinderii. Cum se calculeaza impozitul?