Activitate utilizatorului in IONELA FRENT forumul Avocatnet.ro

Răspuns la discuția Disponibilizari

Consilier juridic 15:53, 20 Februarie 2009

ar fi de preferat sa nu va dati demisia. In privinta drepturilor, depinde de modul cum va concediaza:
- daca va disponibilizeaza sau daca va concediaza pentru necorespundere profesionala, aveti dreptul la un salar compensatoriu, 20 zile preaviz si beneficiati de somaj;
- daca va concediaza pentru abateri disciplinare....nu mai beneficiati de nimic ( dar nu cred ca este cazul)

Răspuns la discuția Preavizul de 15 zile

Consilier juridic 15:41, 20 Februarie 2009

preavizul este de 15 zile calendaristice si este obligatoriu. Angajatorul nu este obligat sa va primeasca cererea de demisie daca nu respectati preavizul. Daca nu stati in preaviz, angajatorul va poate concedia pentru absente nemotivate, conform art. 61 lit a din Codul Muncii.

Răspunde Citează

Răspuns la discuția Zile concediu odihna - CIM

Consilier juridic 10:27, 13 Februarie 2009

in cazul in care nu v-ati efectuat toate zilele de concediu de odihna la care aveati dreptul, ele se vor compensa in bani la incetarea contractului individual de munca

Răspuns la discuția preaviz

Consilier juridic 10:07, 13 Februarie 2009

in cazul concedierii, preavizul este de 20 de zile lucratoare, in conformitate cu CCM la nivel national. In cazul concedierilor conform art.61 lit. a si b nu se acorda preaviz

Răspuns la discuția cercetarea disciplinara

Consilier juridic 10:49, 12 Februarie 2009

Pe perioada concediului medical, contractul individual de munca este suspendat conform art. 50 lit. b) din Codul Muncii. Contractul dvs. era deja suspendat din ziua in care aveati certificatul medical, asa ca ei nu va puteau cerceta disciplinar. Pe perioada concediului medical nu puteti fi concediat. Daca erati in concediu medical, nu lipseati nemotivat de la serviciu, absenta dvs. era justificata.

Activitate IONELA FRENT