Forum Activitate IONELA FRENT
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 384 soluții astăzi
Forum Activitate IONELA FRENT
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 1 useri online acum

Activitate IONELA FRENT

navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Răspuns la discuția Disponibilizari
Contactează
ar fi de preferat sa nu va dati demisia. In privinta drepturilor, depinde de modul cum va concediaza:
- daca va disponibilizeaza sau daca va concediaza pentru necorespundere profesionala, aveti dreptul la un salar compensatoriu, 20 zile preaviz si beneficiati de somaj;
- daca va concediaza pentru abateri disciplinare....nu mai beneficiati de nimic ( dar nu cred ca este cazul)
Răspuns la discuția Preavizul de 15 zile
Contactează
preavizul este de 15 zile calendaristice si este obligatoriu. Angajatorul nu este obligat sa va primeasca cererea de demisie daca nu respectati preavizul. Daca nu stati in preaviz, angajatorul va poate concedia pentru absente nemotivate, conform art. 61 lit a din Codul Muncii.
Răspunde Citează
Răspuns la discuția Zile concediu odihna - CIM
Contactează
in cazul in care nu v-ati efectuat toate zilele de concediu de odihna la care aveati dreptul, ele se vor compensa in bani la incetarea contractului individual de munca

Răspuns la discuția preaviz
Contactează
in cazul concedierii, preavizul este de 20 de zile lucratoare, in conformitate cu CCM la nivel national. In cazul concedierilor conform art.61 lit. a si b nu se acorda preaviz
Răspuns la discuția cercetarea disciplinara
Contactează
Pe perioada concediului medical, contractul individual de munca este suspendat conform art. 50 lit. b) din Codul Muncii. Contractul dvs. era deja suspendat din ziua in care aveati certificatul medical, asa ca ei nu va puteau cerceta disciplinar. Pe perioada concediului medical nu puteti fi concediat. Daca erati in concediu medical, nu lipseati nemotivat de la serviciu, absenta dvs. era justificata.