Trebuie sa dam preaviz unor angajati, carora nu dorim sa le prelungim contractele de munca ?( contractele urmeaza sa expire curand ).
Trebuie sa avem o motivatie pentru neprelungirea contractelor ?
Ce complicatii pot aparea ?
****
Am avut mai multe intrebari pt dvs ! Ma ajuta enorm raspunsurile si sfaturile de pe acest forum, nefiind de specialitate .(aceasta fiind doar o mica parte din responsabilitatile mele la locul de munca, dar din cauza carora as pierde mult timp "cercetand" fara ajutorul dvs )
va multumesc ca existati
=D>
Ultima intrebare referitoare la acest subiect :D : care e salariul de baza minim brut in acest caz ?....
ii putem incadra la "personal de specialitate", avand in vedere ca nu au absolvit, totusi, specializarea pentru care se pregatesc coincide cu obiectul de activitate al firmei ?
Va multmesc mult tuturor ...
Doar inca o mica nelamurire : daca vom alege forma contractului de munca temporara, mai este nevoie de prevederea perioadei de proba in contract ?....pentru ca, imi cer scuze daca insist, sunt studenti si vor fi aici doar pentru 2 luni, pe perioada vacantei de vara.
Am primit informatia ca este bursa de doctorat, si, pentru ca are 26 ani impliniti, i s-a spus de la CASS ca nu este asigurata implicit ...multumesc f mult !
Multumesc...dar, din cate am inteles, are bursa de student . Nu e un venit ?
....si tot nu m-am lamurit daca eu eliberez adeverinta ( eu, ca SC desigur), sau depun actele la CASS si solicit adeverinta ?...
Buna ziua,
Sotia unui angajat al societatii la care lucrez, ma intreaba ce acte e necesar sa imi aduca, a.i. sa pot sa-i eliberez o adeverinta de coasigurat ! Are ca sursa de venit propriu doar o bursa de student. pot eu sa-i eliberez o astfel de adeverinta ???
Help, please !