Activitate emc

pardon, daca BONUL de CARD poate inlocui BONUL FISCAL :)

merci de raspuns, imi prinde bine ca am citit articolului indicat, insa nu imi raspunde la intrebarea mea care era DACA BONUL FISCAL POATE INLOCI BONUL FISCAL SAU CHITANTA AFERENTA UNEI FACTURI, nu in ce conditii bonul fiscal poate fi inregistrat in contabilitate fara factura.
Merci

Buna ziua,
am cumparat niste vopsea de la un magazin Policolor si am platit cu card. Doamna vanzatoare mi-a facut factura dar nu mi-a dat nici chitanta, nici bon fiscal ci doar bonul acela eliberat de POS (ca cica n-ar fi in puterea ei sa imi dea alt act). Are acesta valoare de bon fiscal sau chitanta in cotabilitatea firmei???
Merci

multumesc...
mda, deci trist dar adevarat
o zi buna

Asadar, cu conventie civila de prestari servicii pot sa imi angajez o persoana sa imi faca protectia muncii 2 ore / 3 luni sau o persoana de servici sa imi faca curat 2 ore/ saptamana?? Caci mi se pare aberant sa angajez o persoana de care am nevoie 2 ore la 3 luni cu CIM 2 ore/ zi ....

Multumesc!

S-a abrogat al. 4 art. 140 din codul muncii dar au ramas al 1 si 2, din care parca ar rezulta ca durata concediului de odihna anual este proportionala cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, deci ... cum sa fie pana la urma?

Art. 140. - (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.

(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual [se stabileste prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã si] se acordã proportional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.

Buna ziua,

Poate cineva s-a lovit de aceste probleme si are o rezolvare:
- Exista posibilitatea incheierii unui contract de munca de cateva ore la 3 luni? Daca am nevoie de o persoana numai semestrial, cum fac sa o angajez si sa o platesc legal? se poate face cumva asa ceva?
- Cartea de munca pentru un angajat care nu are si nu a avut niciodata asa ceva, mai este obligatorie, daca acesta are contract de munca inregistrat la ITM si in conditiile existentie registrului de evidenta salariati?

Merci!