detasare

Datasarea asa cum este definita prin art.45 din Codul Muncii "este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului,la un alt angajator........In mod exceptional,prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului "

Prin detasare cim de la angajatorul de la care este detasat se suspenda . Se emite dispozitie de detasare care se transmite si angajatorului la care se detaseaza , acest act constituie baza legala prin care salariatul presteaza activitate la noul angajator . Noul angajator ii aduce la cunostinta regulamentul intern si regulamentul de organizare si functionare ale unitatii .

Cf.art.45 al.(1) C.mun. detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in folosul acestuia.
Are loc practic o cedare temporara a contractului de munca.
Legatura juridica dintre salariat si unitatea cu care a incheiat contractul de munca nu dispare, dar are loc o suspendare a acestui contract.
De obicei are loc un schimb de adrese intre cele doua unitati.
Cea care primeste angajatul transmite solicitarea sa pe adresa celei ce detaseaza in care precizeaza categoriile de personal solicitate, perioada si data la care se doreste detasarea, solicitare la care i se raspunde prin adresa in care nominalizeaza de regula persoanele ce urmeaza sa fie detasate, functia si salariul acestora.
Este de preferat ca intelegerea celor doua unitati sa faca obiectul unui acord mai amplu, care sa cuprinda drepturile si obligatiile rezultate din actul detasarii, act care trebuie adus la cunostinta salariatului.

Bun, dar si angajatorul unde va presta activitatea salariatul detasat trebuie sa intocmeasca cim. Salariul, contributiile samd le plateste angajatorul 2, daca partile hotarasc.
Intrebarea mea era acesta: ce alte acte mai intocmeste angajatorul la care angajatul detasat presteaza munca? (Asta daca mai trebuie alte acte intocmite, sau este suficient cim-ul?).

Multumesc.

PS Nelamurirea mea de mai sus se adresa d-ei zzenovia.

Multumesc d-le Zaharia 65_2. Sa inteleg ca nu trebuieintocmit cim la angajatorul care primeste detasatul??

CIM se suspenda numai in raport cu unitatea cedenta (cea care detaseaza), iar nu cu cesionarul (cel care primeste). Tocmai de aceea recomandam stabilirea pe cale conventionala (un contract intre cele dou unitati) a unei obligatii de informare reciproca intre acestea. Deoarece, pe durata detasarii, angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul unde este detasat angajatul sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de acesta. Este recomandabil ca acel acord intre unitati sa cuprinda si prevederi referitoare la raspunderea disciplinara, pentru situatia nedorita si in care legea este relativa, a unei abateri disciplinare grave pentru unitatea primitoare (cesionarul), care in mod normal ar determina desfacerea contractului de munca.
In situatia in care exista neintelegeri intre cele doua unitati privind indeplinirea obligatiilor contractuale, unitatea cedenta are obligatia de a-l primi inapoi la munca pe salariatul detasat!
Salariatului detasat i se repartizeaza o fila din registrul general de evidenta a salariatilor la unitatea unde este detasat si primeste la incetarea detasarii o adeverinta care atesta activitatea sa in unitate. In concluzie nu este necesara incheierea unui nou CIM, daca atributiile functionale si fisa postului cuprind aceleasi prevederi. (lucru normal daca este vorba de desfasurarea aceleeasi activitati).
Unitatea cesionara (cea care primeste) poate fi supusa executarii silite [entru obligatiile pe care nu le-a indeplinit integral si la timp, daca au intervenit neintelegeri si unitatea cedenta nu preia de buna voie aceste obligatii. Masurile de executare silita pot fi dispuse asupra sa la alegerea salariatului!

Va multumesc.:D