Ce sanse am sa recuperez niste bani care mi se cuvin din incheierea unor contracte realizate ca angajat al unei companii. Intelegerea a fost sa primesc un comision de .... la fiecare contract incheiat. Mentionez ca am fost imputernicita de compania respectiva, ca angajat al ei, in cautarea, negocierea si semnarea contractelor. Intre mine si companie nu exista un contract de comision, dar nici un contract comercial. Acum ma aflu intr-un litigiu de munca si solicit acesti bani. Compania spune ca nu este un litigiu de munca si ca este un litigiu comercial. Am inscrisuri care dovedesc faptul ca aceasta companie imi datoreaza acesti bani.
Cum pot sa dovedesc ca este un litigiu de munca
Daca sunteti angajata, asa cum sustineti, societatea trebuie sa va fi facut un carnet de munca, daca nu aveati, sau sa completeze noul contract de munca in carnetul dvs.
In consecinta, raporturile de munca le dovediti cu acest carnet de munca.
Am un CIM, in acesta exista un salariu de baza. In CIM nu este specificat faptul ca voi fi comisionata la contractele incheiate. Cu toate acestea am inscrisuri care dovedesc faptul ca am primit un comision pentru fiecare contract incheiat, insa de o perioada buna nu am mai primit acest comision. Dupa cate am inteles angajatorul este cel care trebuie sa specifice in contract modul de salarizare.
Cum inregistreaza in contabilitate aceste comisioane pe care mi le-a dat, pentru o perioada de timp?
Poate sa transforme acest litigiu de munca intr-un litigiu comercial?
Am un CIM, in acesta exista un salariu de baza. In CIM nu este specificat faptul ca voi fi comisionata la contractele incheiate. Cu toate acestea am inscrisuri care dovedesc faptul ca am primit un comision pentru fiecare contract incheiat, insa de o perioada buna nu am mai primit acest comision. Dupa cate am inteles angajatorul este cel care trebuie sa specifice in contract modul de salarizare.
Cum inregistreaza in contabilitate aceste comisioane pe care mi le-a dat, pentru o perioada de timp?
Poate sa transforme acest litigiu de munca intr-un litigiu comercial?
Doar instanta de judecata este in masura sa califice litigiul ca de muncii sau comercial, adica dac av aspune instanta ca este un litigiu de dr muncii, societatea nu are ce sa faca.
Puteti dovedi cu martori si inscrisuri celelalte venituri.
Daca faceti dovada ca sunt drepturi salariale, e clar litigiu de muncaB-)
Dovada se poate face atat cu inscrisuri cat si cu martori, eventual interogatoriu:))
Restructurare post
Teo1234
Buna ziua,
Va scriu cu o intrebare foarte importanta si urgenta: compania la care lucrez mi-a adus la cunostinta recent decizia de restructurare prin care ... (vezi toată discuția)