somaj tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj tehnic

Utilizator 15:02, 12 Aprilie 2010

Am o prietena, angajata la o societate care a inceput sa-si trimita salariatii in somaj tehnic (75%), dar ii cheama totusi la munca platindu-i cu 75%. I-am spus ca nu e corect ceea ce face angajatorul.
Intrebarea ei este alta: ea o sa intre in somaj tehnic incepand cu 01.05.2010. Pana acum a lucrat neintrerupt. Beneficiaza de concediu de odihna dupa aceste 3 luni de somaj tehnic, cum i se calculeaza zilele de CO si daca ar vrea sa-si ia CO in perioada de somaj tehnic este posibil? In plus perioada de somaj tehnic este considerata vechime pentru pensie?
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

328 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:12, 12 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic afecteaza somajul tehnic la concediul de odihna pe anul respectiv ? (vezi toată discuția)

Cfs Buna ziua, va rugam sa ne ajutati cu o parere autorizata in urmatoarea situatie: -firma la care lucram a hotarat ca in lunile ianuarie/februarie sa luam ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna seara, Va rog sa-mi dati si mie informatii referitoare la somajul tehnic: pe ce perioada se acorda, daca imi afecteaza acordarea concediului de odihna, ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-04-12 15:12:34

Pe perioada somajului tehnic nu poate beneficia de concediu de odihna intrucat CIM este suspendat.
Toate "contributiile", chiar daca nu sunt platite de angajator, se considera la salariul minim pe economie, iar perioada de somaj tehnic este asimilata unei perioade de asigurare necontributiva. Deci, ptr acele luni punctul de pensie se calculeaza la salariul minim/economie.

In mod normal, zilele de CO nu ar trebui sa se reduca intrucat suspendarea CIM s-a facut din initiativa angajatorului.