am tot vazut discutii despre retineri, pro si contra...intrebarea mea este ce pot sa fac ca masura de sanctionare pt un angajat care si-a dat demisia, este in preaviz si lipseste cateva ore pe zi de la job nemotivat?pot sanctiunile acelea de 5-10%?mai exact care ar fi procedura?de dat afara nu mai e cazul.Ce acte fac ca sa fiu acoperita?
Ca angajator aveti dreptul de a renunta la termenul de preaviz -art 79 alin 7 din Codul Muncii. (il trimiteti la plimbare de azi, si nu-i mai platiti de loc zilele care au mai ramas din preaviz). Asta daca va incalzaste (daca nu aveti nevoie de el).
Demisie cu preaviz
iureadan
-Am un contract de munca in care este prevazut un termen de 30 de zile pentru preaviz in caz de demisie. Am identificat un nou job cu angajare imediata (in ... (vezi toată discuția)