daca ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

daca ?

Utilizator 19:20, 12 Aprilie 2010

daca sunt in cm se poate emite preaviz de concediere?

Răspunde Citează

8 mesaje

538 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:56, 12 Aprilie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Dreptul la preaviz in perioada concediului de odihna de poate acorda preaviz pentru incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive care nu ... (vezi toată discuția)

Preaviz concediere Buna ziua tuturor, Va rog sa ma ajutati sa procedez corect in urmatoarea situatie. In firma desfiintez niste posturi datorita dificultatilor econonice. Fac ... (vezi toată discuția)

Notificare de preaviz in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani sunt in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani si am primit din partea angajatorului notificare de preaviz in care se spune ca incepind cu prima ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-04-12 19:24:22

Se poate emite preaviz de concediere ... insa termenul de preaviz va incepe sa curga incepand cu prima zi de dupa terminarea concediului medical.

andrei dinu Utilizator · Answer 2 · 2010-04-12 19:27:15

din cite am inteles cit timp esti in cm sau co sau ingrijire copil angajatorul nu poate emite preaviz ptr. cim este suspendat dedrept este adevarat?

andrei dinu Utilizator · Answer 3 · 2010-04-12 19:28:37

Utilizator 19:28, 12 Aprilie 2010

pot contesta preavizul?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-04-12 19:29:24

Nu puteti fi concediat in timpul concediului medical decat in anumite cazuri prevazute de lege .. dar emiterea unei instiintari de preaviz este posibila .

Preavizul nu se contesta, ci doar decizia de concediere.

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-04-12 19:30:31

preavizul asa cum il numiti are valoarea unei instiintari adresate sindicatului ( reprezentantilor salariatilor)
desfiintarea postului ce are ca efect concedierea salariatului este interzisa in timpul i.t.m.( medicalului) art. 60 alin. (1) daca nu este vorba de art. 60 alin. (2) c. mun.
decizia se contesta in termen de 30 zile de la comunicare la tribunalul din jud. de domiciliu al salariatului.